Quando si gestisce un'impresa, una delle prime decisioni contabili che ogni proprietario deve prendere è decidere se la società sarà in cassa o in base al principio di competenza. Le società che gestiscono una base di cassa registrano le spese non appena vengono pagate. La differenza principale è che le società in base al metodo di competenza registrano le spese e le entrate non appena si verificano. Le aziende con una base in contanti prenotano la voce quando il denaro viene pagato o ricevuto. Quando si tratta di registrare gli stipendi, la base contabile è molto importante. Registrare gli stipendi secondo il metodo di contabilità per competenza può essere un po 'complicato.
$config[code] not foundMetodo di contabilità per competenza
La parola accumulo in termini più semplici significa aumentare o accumulare. Nel mondo contabile i ratei rappresentano la registrazione degli eventi finanziari prima dello scambio di denaro. Ad esempio, registrare le entrate da un lavoro del cliente prima che il cliente invii effettivamente l'assegno è una forma di contabilità per competenza. Contabilità per competenza significa anche registrare le transazioni finanziarie nel periodo in cui si verificano indipendentemente dal momento in cui sono pagate. Nel caso degli stipendi, ciò significa registrare gli stipendi dei dipendenti dopo che le ore sono state lavorate ma prima che venga effettuato il controllo sui salari. Gli stipendi sono in genere importi fissi facilmente calcolabili; gli stipendi orari richiedono un po 'più di matematica da calcolare.
Calcolo delle spese del libro paga
Generalmente gli impiegati retribuiti tendono ad essere dipendenti esenti, il che significa che non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. Questo rende il calcolo degli stipendi da accumulare abbastanza facilmente. Molte aziende pagano due volte al mese, in genere il 15 e il 31 del mese. Preparare una registrazione a giornale per maturazione su un salario fisso pagato due volte al mese significa determinare il tasso di remunerazione che verrà accumulato. Ad esempio un manager che guadagna $ 24.000 all'anno riceve uno stipendio semestrale di $ 1.000. Se la società del gestore emette assegni di stipendio il primo giorno del mese per il periodo di retribuzione precedente, molto probabilmente matureranno la retribuzione del manager in modo tale che mostrerà a fine mese i rendiconti finanziari come passività.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIscrizione alle registrazioni del salario
Quando si impostano gli account, i contabili della società spesso etichettano i conti in modo specifico per competenza. Nel caso di stipendi, di solito c'è un conto salari e stipendi maturato. Per prenotare la registrazione a fine mese alla fine del mese per gli stipendi non ancora pagati, l'account addebiterà o aumenterà il conto delle spese salariali e salariali durante l'accredito sul conto delle retribuzioni maturate. Quando vengono distribuiti i controlli del libro paga, la registrazione a giornale verrà annullata. La voce per contabilizzare la distribuzione dei salari sarà addebitata alle spese per salari e stipendi e un credito in denaro. In termini contabili un credito in denaro è una riduzione.
Stipendi dei dipendenti
L'accumulo di salari è strettamente una funzione contabile, che non influisce direttamente sullo stipendio di un dipendente. L'atto di maturazione aiuta l'azienda a gestire il flusso di cassa e il budget. Vengono accumulati anche altri articoli sullo stipendio del dipendente, compresi ferie e malattia. Man mano che i dipendenti guadagnano ferie e malati, gli importi sono elencati nel bilancio come passività. Alcune aziende limitano la quantità di ratei di malattia e ferie a causa dell'ambiguità che può creare sul lato delle responsabilità. Mettere le date di scadenza sui tempi di utilizzo delle vacanze - usarle o perderle politiche - aiuta le aziende a gestire le spese e il flusso di cassa.
