Agire come un adulto sul posto di lavoro significa affrontare seriamente le proprie responsabilità lavorative. Tuttavia, non tutti i modelli di comportamento degli adulti sono positivi o benefici per l'azienda. Alcuni comportamenti incoraggiano l'autodisciplina, la redditività e il lavoro di squadra, ma altri abbassano il morale e portano a problemi sul posto di lavoro. I dipendenti devono sforzarsi di soddisfare le richieste sul posto di lavoro, ma i manager sono generalmente responsabili della correzione e della modifica di eventuali modelli di comportamento sfavorevoli.
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Modelli di comportamento salutari sono stabiliti sul posto di lavoro quando i dipendenti si sentono motivati a comportarsi bene. Secondo l'articolo del professor Edward Lawler sulla rivista "Forbes", i dipendenti che ricevono premi come risultato delle loro prestazioni spesso si sforzano di mantenere alti livelli di produttività. Alcuni dipendenti hanno una forte etica del lavoro a causa della loro educazione o dei valori personali, ma altri adottano un modello comportamentale laborioso perché vogliono raccogliere i frutti. La maggior parte dei lavoratori motivati e produttivi sperimentano soddisfazione nel lavoro e sono pienamente coinvolti nei loro doveri lavorativi e responsabilità.
Compassione
I dipendenti felici e gli stati d'animo positivi portano a un migliore servizio clienti e ad un ambiente di lavoro più sano, secondo l'articolo del Dr. Emma Seppala su "Psychology Today". I manager spesso pensano che un approccio severo motiverà i propri dipendenti, ma un posto di lavoro gentile e compassionevole è generalmente più efficace nell'incoraggiare la redditività a lungo termine. I dipendenti e i manager compassionevoli non trascurano la negligenza o perdonano le pratiche commerciali scorrette, ma lavorano duramente per promuovere un ambiente incentrato sul team. I dipendenti sono tenuti a soddisfare le loro responsabilità lavorative, ma il team si concentra su cordialità, cooperazione e obiettivi unificati.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingBullismo
Anche se nella maggior parte dei luoghi di lavoro esistono modelli di comportamento degli adulti positivi, alcuni sono afflitti da tratti negativi, come il bullismo. Il bullismo è una scarsa risposta alle insicurezze legate al lavoro e spesso interrompe il flusso di lavoro, rendendo difficile per i dipendenti rimanere in attività. Il bullismo nel mondo aziendale è solitamente basato sul denaro, il potere e la promozione, secondo un articolo di "Bloomberg Businessweek". I colleghi possono usare il bullismo per esercitare la loro superiorità, anche se non hanno l'autorità per prendere decisioni importanti. I supervisori possono usare il bullismo per sottomettere i subordinati o screditare coloro che minacciano il loro ruolo manageriale. Il bullismo è distruttivo e crea un ambiente di lavoro infelice.
salvataggio
I manager e i collaboratori che fanno piacere alle persone spesso salvano dipendenti con prestazioni inadeguate perché non vogliono il fastidio o lo stress di correggere comportamenti indesiderati. I soccorritori sul posto di lavoro attivano comportamenti distruttivi perché si assumono la responsabilità delle scadenze mancate, delle riunioni saltate e dei clienti disincantati, secondo un articolo sul sito web di Lab Manager. Questo comportamento negativo incoraggia la pigrizia nei lavoratori improduttivi e porta al burn-out per i dipendenti che passano molto del loro tempo a coprire per gli altri.
