Passare a un'intervista di secondo turno indica che al datore di lavoro è piaciuto ciò che ha visto durante la riunione iniziale. Ciò non significa che tu abbia siglato l'accordo, comunque. Devi fare uno sforzo ancora maggiore per distinguerti dagli altri candidati e rafforzare la forte impressione che hai fatto durante il tuo primo colloquio.
Affina le tue abilità sociali
Durante il tuo primo incontro probabilmente ti sei incontrato uno a uno con un solo intervistatore. Per le seconde interviste, i datori di lavoro spesso ti chiedono di incontrare un gruppo composto da responsabili delle assunzioni, supervisori e potenziali collaboratori. I datori di lavoro vogliono vedere se sei adatto per la squadra, quindi è fondamentale stabilire un rapporto con ogni membro del panel. Gli intervistatori giudicano anche le tue persone e le abilità sociali conducendo interviste di follow-up a colazione, pranzo o cena. Anche se l'intervistatore non menziona questo, rispolvera il tuo galateo da pranzo nel caso in cui ti invita alla caffetteria aziendale o ti chiede di unirti a lui e ad altri dipendenti per il pranzo in un ristorante vicino.
$config[code] not foundElaborare sulla prima intervista
Esamina i tuoi appunti dal tuo incontro iniziale con il datore di lavoro per determinare quali informazioni ha risposto bene e qualsiasi preoccupazione che ha avuto.Se ha espresso entusiasmo riguardo alle tue capacità di leadership, offre molti altri esempi che illustrano la tua capacità di prendere in carico una situazione e motivare i tuoi colleghi a contribuire al meglio. Se ha delle riserve sulla tua limitata esperienza nel settore, cerca di capire in che modo le abilità che hai utilizzato in precedenti lavori possono tradurre nella posizione per cui ti stai candidando.
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Aiuta i datori di lavoro a immaginarti nel ruolo offrendo un piano per i tuoi primi 30-60 giorni in azienda. Discutere quali passi si prenderanno per adattarsi al nuovo ruolo e imparare le corde. Inoltre, descrivi quali progetti avresti affrontato per primi o quali cambiamenti e miglioramenti avresti apportato. Ricerca l'azienda per determinare i suoi attuali ostacoli e identificare i cambiamenti imminenti. Nel tuo piano, suggerisci soluzioni a queste sfide e ti descrivi passo dopo passo come affrontare particolari problemi. Esegui il backup dei tuoi punti descrivendo i contributi apportati ai lavori precedenti utilizzando gli stessi principi.
Preparati a negoziare
Se l'intervistatore prevede di assumere qualcuno dopo questo round, potrebbe voler discutere di stipendio, benefici e altri dettagli. Determina ciò che sei disposto ad accettare ricercando lo stipendio tipico per il tipo di posizione per cui stai intervistando. Prendi in considerazione fattori quali la dimensione dell'azienda, il costo della vita nella tua zona e il tuo livello di esperienza. Prendi lo stesso approccio con vantaggi come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e le ferie. Decidi come rispondere se l'intervistatore offre meno di quello che avevi in mente e stabilisci un limite per quanto in basso andrai.
