Dal momento che molti dirigenti aziendali hanno speso lo scorso anno per ridurre i costi e rimanere competitivi, i datori di lavoro delle piccole imprese hanno preso misure per mantenersi saldi, facendo scelte accurate su assunzioni, compensi e opzioni di benefici per i dipendenti.
Il rapporto Aflac WorkForces 2014 per le piccole imprese ha rilevato che solo il 12 percento ha cambiato le ore dei dipendenti da completo a part-time nel 2013, mentre il 34 percento ha dichiarato di dare ai dipendenti aumenti più contenuti rispetto agli anni precedenti. Poiché queste decisioni sono state prese da proprietari di piccole imprese, lo studio ha rilevato che il 64% dei dipendenti delle piccole imprese è estremamente o molto soddisfatto del proprio lavoro, rispetto al 17% dei dipendenti delle grandi aziende e del 19% alle medie imprese.
$config[code] not foundMantenere una forza lavoro felice, pur mantenendo un occhio sulla linea di fondo, è un compito difficile da destreggiarsi. Di seguito sono riportati tre importanti modi in cui la tua azienda può acquisire slancio in una lenta economia di ricostruzione e nel cambiamento del panorama dell'assistenza sanitaria:
1) Coltiva il tuo attuale modello di business per la crescita futura
La stabilità nel mercato è un buon segno. Tuttavia, i piccoli datori di lavoro non vedono ancora una crescita sufficiente a influire sulle tendenze in materia di assunzioni per il 2014. Lo studio ha rivelato che i datori di lavoro hanno registrato vendite relativamente stabili e tendenze dei ricavi, ma le assunzioni sono ancora in calo. Non lasciare che la paura finanziaria paralizzi te o la tua crescita aziendale. Rivalutare e innovare il modello attuale di business e le strategie della forza lavoro. Considerare il 2014 come un momento di pianificazione strategica e utilizzare i successi del passato come base per stimolare la crescita futura.
2) Aumenta il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti senza costi aggiunti alla tua linea di fondo
Come proprietario di una piccola azienda, i tuoi dipendenti potrebbero essere più soddisfatti, ma molti pensano che ci sia spazio per miglioramenti quando si tratta dei loro pacchetti di benefici. Solo il 12 percento è estremamente soddisfatto delle proprie opzioni di benefit e solo il 14 percento ritiene che il proprio pacchetto di prestazioni soddisfi le loro attuali esigenze familiari estremamente bene.
Un modo per contenere i costi quando si tratta di benefici e mantenere la tua forza lavoro di talento in tatto è offrire solide opzioni di benefici. Considera gli scambi privati, lo SHOP Marketplace del governo o le opzioni di autofinanziamento per soddisfare le esigenze di assistenza sanitaria dei tuoi dipendenti.
E ricorda, a prescindere dall'opzione di offerta vantaggiosa scelta dalla tua azienda, offrendo opzioni di benefici volontari può aiutare i dipendenti a costruire una rete di sicurezza finanziaria per aumentare le spese vive senza incidere sui profitti. Assicurazione volontaria - come incidenti, disabilità, malattie critiche o piani ospedalieri - migliora le offerte di benefit senza costi aggiuntivi per la vostra azienda.
3) Fare affidamento su agenti assicurativi o agenti per comprendere i cambiamenti e gli effetti della legislazione sull'assistenza sanitaria
Probabilmente capisci alcuni aspetti della nuova legislazione sull'assistenza sanitaria, ma alcune parti chiave potrebbero apparire come un mistero. Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti hanno meno requisiti, ma non sono completamente fuori dal comune. Lavora con i tuoi broker assicurativi e consulenti di benefici come risorse per guidare l'utente attraverso nuovi requisiti di comunicazione e reporting.
Continua a costruire per il futuro. Molte piccole imprese mostrano segni positivi con entrate e vendite stabili e una migliore comprensione del cambiamento del panorama dell'assistenza sanitaria. Ma c'è molto spazio per i progressi negli anni a venire. Costruisci lo slancio che hai già e aggiungi nuove idee per portare la tua piccola azienda verso un successo continuo nel 2014 e oltre.
Foto di crescita tramite Shutterstock
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