Spostati, Millennials: una nuova generazione è pronta a fare ondate di forza lavoro. Robert Half ha recentemente condotto un sondaggio approfondito su Generation Z (in questo sondaggio, Gen Z è considerato tra quelli nati tra il 1990 e il 1999). La generazione Z costituirà più del 20% della forza lavoro entro il 2020. Sei pronto?
Ecco cosa puoi imparare dal rapporto sul reclutamento di Gen Z.
Istantanea generazionale
Nel complesso, afferma il rapporto, i dipendenti di Generation Z sono ambiziosi, dedicati e pronti a lavorare. Pienamente, il 77 percento si aspetta che dovrà lavorare di più delle generazioni precedenti per avere una carriera soddisfacente e appagante. E lungi dall'essere distributori di lavoro, si aspettano di lavorare in media solo quattro posti durante la loro carriera.
$config[code] not foundTra le competenze che questa generazione porta in tavola, afferma il rapporto, i dipendenti di Generation Z sono particolarmente buoni ascoltatori, con un alto livello di creatività e una mentalità imprenditoriale.
Generazione Z sul posto di lavoro
Quando cerchi un lavoro, le maggiori priorità della Generazione Z sono:
- Opportunita di crescita
- Paga generosa
- Avere un impatto positivo
- Sicurezza sul lavoro
- Benefici per la salute
- Orari flessibili
- Manager da cui imparare
Alcune buone notizie per i proprietari di piccole imprese: Generation Z è sorprendentemente adatta al tipo di posto di lavoro trovato nella maggior parte delle piccole imprese. Il loro ambiente di lavoro preferito è "collaborare con un piccolo gruppo in un ufficio". E se pensate che questa generazione (la prima che non ha mai conosciuto un mondo senza Internet) preferisca condurre ogni interazione tramite testo o chat, ripensateci. Gli ambienti di lavoro meno ideali di Gen Z sono "lavorare fuori sede come parte di un team virtuale" e "essere autonomi in un luogo fuori sede". Infatti, il 74% preferirebbe comunicare faccia a faccia con i colleghi di qualsiasi altro altro tipo di comunicazione.
Ora, la brutta notizia: avendo vissuto la Grande Recessione, la Generazione Z tende ad essere fiscalmente conservatrice. Di conseguenza, il 79 percento vuole lavorare per una grande azienda o una società di medie dimensioni, dove ritengono che ci sia più sicurezza finanziaria. Solo il 13 percento preferirebbe lavorare per una piccola azienda o startup. Tuttavia, opportunità limitate per i datori di lavoro di grandi e medie dimensioni possono lasciare matura Generation Z per la raccolta da parte di piccole imprese che possono offrire loro maggiori responsabilità e opportunità o la possibilità di fare la differenza in un'azienda che mostra responsabilità sociale aziendale. Completamente il 30 percento dei dipendenti della Generazione Z dichiara di prendere una riduzione salariale del 10-20 percento per lavorare per una causa a loro profondamente interessata.
Per quanto a loro importi, Gen Z non dedicherà la propria vita alla propria attività 24 ore su 24, 7 giorni su 7. L'equilibrio vita-lavoro è importante per la Generazione Z. Vogliono sapere come il lavoro nella tua azienda si adatta alla loro vita e ai loro obiettivi personali. Sii sincero su come è fatto il lavoro - Gen Z può sentire l'odore di autenticità a un miglio di distanza.
Infine, i manager sono di vitale importanza per la Generazione Z. Vogliono leader onesti che mostrano integrità e hanno anche una forte capacità di mentoring. Abituati all'apprendimento continuo, vogliono manager che sappiano istruire e insegnare loro.
Come reclutare Gen Z
Chiaramente, i dipendenti di Generation Z hanno molto da raccomandare allora. Come puoi attirarli a lavorare nella tua azienda? Il rapporto offre cinque chiavi per reclutare con successo dipendenti di Z:
- Diventa molto impegnato nel processo di assunzione.
- Evidenzia esempi di integrità personale e aziendale nelle tue conversazioni con candidati al lavoro.
- Dimostra genuini legami con la comunità e un'autentica responsabilità sociale da parte della tua azienda.
- Mostra potenziali assunzioni ci sono opportunità di avanzamento nella tua azienda. Ci deve essere un chiaro percorso verso promozioni e opportunità. Se sentono che stanno ristagnando, i lavoratori della Generazione Z non esiteranno a partire per pascoli più verdi.
- Pensa a come li manterrai mentre li stai reclutando. I dipendenti della Generazione Z vogliono andare a fondo, quindi devi essere preparato fin dal loro primo giorno di lavoro.
Hai ancora dipendenti di Generation Z nella tua squadra?
Foto di giovani tramite Shutterstock
