Per molti candidati di lavoro, arrivare al punto giusto di un'offerta di lavoro è tre quarti della battaglia e un risultato straordinario. Ma non smettere di negoziare solo perché ti viene offerto un lavoro. Una parte della negoziazione durante un'intervista ti assicura di ottenere uno stipendio con cui sei a tuo agio da un potenziale datore di lavoro. Mentre non tutte le offerte di salario sono negoziabili, molte lo sono. Assicurati di aver svolto le tue ricerche sulla tariffa corrente per il tuo lavoro, il livello di esperienza e la posizione per assicurarti di ottenere il giusto stipendio.
$config[code] not foundFai la tua ricerca
Il primo passo che ogni candidato deve intraprendere prima di accettare un'offerta di lavoro è condurre ricerche di base. Consulta il sito di Outlook sul lavoro degli Stati Uniti presso il Bureau of Labour and Statistics per scoprire gli stipendi medi per il lavoro per il quale stai intervistando. Prendi nota di fattori come il tuo livello di istruzione, il luogo in cui lavori, le dimensioni dell'azienda e il livello di esperienza che hai nel settore. Se sei un neolaureato potresti non essere in grado di negoziare quanto qualcuno con 5-10 anni di esperienza. D'altra parte, se il lavoro si trova in una città in cui il costo della vita è molto alto, probabilmente vorrai negoziare uno stipendio superiore alla media nazionale per qualcuno con la tua formazione e esperienza.
bilancio
Un altro passo importante nella pianificazione delle trattative è la definizione esatta di quanto è necessario da un lavoro per gestire le spese. Se ricevi un'offerta che non soddisferà le tue spese giornaliere o mensili, allora non ha senso accettare l'offerta. Considera le tue spese di soggiorno e le spese per il pendolarismo durante le trattative. Si desidera disporre di dati accurati e completi da presentare all'azienda per ottenere il massimo salario.
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Quando un responsabile delle assunzioni ti presenta un'offerta di salario preliminare, preparati a venderti sul mercato. Non iniziare solo chiedendo più soldi. In primo luogo, delinea i tuoi risultati in precedenti lavori e i tipi di competenze che porterai al datore di lavoro. Il gestore assumente vuole sapere perché dovrebbe pagarti di più. Se hai un allenamento aggiuntivo che potrebbe non aver preso in considerazione quando hai calcolato il tuo stipendio, portalo alla sua attenzione.
Considera incentivi bonus
Alcuni datori di lavoro potrebbero essere disposti a offrire altre forme di risarcimento che soddisferanno le tue esigenze oltre al tuo stipendio base. Ad esempio, potresti chiedere un bonus alla firma per entrare a far parte della società o per le opzioni su azioni della compagnia. Potresti anche chiedere dei bonus basati sulle prestazioni che si attivano quando raggiungi determinati obiettivi o obiettivi. Se acconsenti a questo, chiedi al datore di lavoro di definire chiaramente i tuoi obiettivi di rendimento e scoprire se la tua performance sarà rivista a intervalli di sei mesi o di 12 mesi. Assicurati di ottenere questo accordo per iscritto e che i tuoi obiettivi siano quantificabili in modo da poterli misurare in modo appropriato. Sii creativo quando negoziare il salario in modo da poter raggiungere un accordo soddisfacente per te e il datore di lavoro.
