Altre piccole imprese per offrire piani pensionistici Grazie a Obamacare, dice Nationwide

Per anni, le aziende hanno offerto benefici sanitari per reclutare e mantenere i talenti. Ma l'implementazione della Affordable Care Act (ACA) ha diminuito l'attrattiva di tali benefici. Di conseguenza, le piccole imprese si stanno ora concentrando sui benefici pensionistici, ha rilevato un nuovo studio.

Piani pensionistici per le piccole imprese in aumento

Secondo un sondaggio condotto dalla compagnia di assicurazioni nazionale, tre su cinque proprietari di piccole imprese che offrono prestazioni di vecchiaia (58%) dichiarano di voler aumentare i contributi.

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Inoltre, il 19 percento dei proprietari di imprese che attualmente non offrono alcun piano previdenziale hanno in programma di offrire loro in futuro.

Risultati chiave dell'indagine a livello nazionale

Ecco alcuni punti salienti più sorprendenti del sondaggio:

Quasi il 60% delle piccole imprese prevede di aumentare il proprio contributo aziendale al piano 401 (k) dei dipendenti - e il 43% afferma che il proprio piano è ora più importante per attrarre e trattenere dipendenti come risultato dell'ACA.

Tra i proprietari di piccole imprese che intendono offrire un piano in futuro, circa uno su quattro (23 percento) afferma che un piano 401 (k) è ora più importante per attrarre e trattenere dipendenti come risultato dell'ACA.
Dei proprietari di piccole imprese che prevedono di aumentare i loro contributi, il 56% prevede che le vendite o le entrate dell'azienda aumenteranno nei prossimi 12-24 mesi e il 41% ritiene che l'economia degli Stati Uniti migliorerà nei prossimi 12-24 mesi.

"Il cambiamento del mercato dell'assistenza sanitaria ha creato un'opportunità per gli imprenditori di aumentare gli investimenti in benefici pensionistici offerti ai dipendenti", ha dichiarato John Carter, presidente della divisione piani pensionistici di Nationwide. "I proprietari di imprese che aiutano i loro dipendenti a prepararsi per la pensione possono differenziare la loro attività come destinazione per i migliori talenti e un luogo in cui i lavoratori di valore vogliono restare".

Piani di pensionamento guadagnando rapidità

Nel recente passato, i piani pensionistici per i dipendenti delle piccole imprese hanno acquisito notevole slancio a causa di vari fattori, oltre all'ACA.

I politici come il governatore di Washington Jay Inslee, ad esempio, stanno firmando delle fatture per aiutare i dipendenti delle piccole imprese a risparmiare per la pensione.

Altri stati si stanno anche muovendo verso la creazione di piani pensionistici gestiti dallo stato in diverse forme. Ad esempio, la California sta conducendo un'analisi di mercato che è richiesta prima che il piano pensionistico statale possa essere implementato.

Esplora le opzioni del piano di pensionamento

Per un piccolo imprenditore interessante nell'offrire prestazioni pensionistiche, ci sono diverse opzioni che vale la pena esplorare. L'opzione più popolare e più semplice è un 401 (k). È possibile impostare un piano in meno di una settimana con un minimo di $ 40 al mese dopo aver considerato i benefici fiscali.

Si può anche andare per un conto pensionistico individuale detrazione delle buste paga (IRA). Questo piano è ancora più semplice e richiede solo che i datori di lavoro garantiscano il trasferimento di denaro.

In alternativa, è possibile scegliere l'IRA di Incentive Incentive Match Plan per Dipendenti (SEMPLICE).

Ci sono altre opzioni che le piccole imprese possono esplorare prima di scegliere il piano giusto il loro pacchetto di pensionamento. Se selezionato con saggezza, un piano di pensionamento può aiutarti ad attrarre e trattenere i dipendenti giusti.