I rapporti industriali, noti anche come rapporti di lavoro, riguardano i rapporti tra datori di lavoro, dipendenti, rappresentanti dei lavoratori, come sindacati, enti governativi e legislatori. Buone relazioni industriali sono essenziali per raggiungere una forza lavoro motivata e produttiva. Come per molte pratiche legate all'occupazione, le condizioni possono spesso migliorare se le aziende adottano le linee guida per le relazioni industriali delle migliori pratiche su cui lavorare. L'Associazione delle Nazioni del Sud-Est asiatico Servizi Il Consiglio sindacale (ASETUC) ha sviluppato linee guida per le relazioni industriali che sono "coerenti con principi, obblighi e standard riconosciuti a livello internazionale".
$config[code] not foundQuadro giuridico
Secondo ASETUC, le buone relazioni industriali devono basarsi su un solido quadro giuridico che tenga conto delle condizioni economiche e sociali e consenta al datore di lavoro di costruire e far crescere la propria attività, fornendo ai lavoratori condizioni di lavoro eque e stabili, posti di lavoro stabili e standard minimi. Il framework deve inoltre consentire ai dipendenti di esprimere le loro opinioni e far parte dei processi decisionali aziendali.
Diritti
I diritti dei dipendenti di auto-organizzare le loro attività sindacali devono essere rispettati e protetti. I datori di lavoro dovrebbero consultare regolarmente i rappresentanti sindacali e i dipendenti per incoraggiare la contrattazione collettiva e fornire ai dipendenti una piattaforma per esprimere opinioni. Questi incontri possono anche essere un'opportunità per i dipendenti di suggerire pratiche di lavoro più efficienti che potrebbero migliorare la produttività e aumentare i profitti. I datori di lavoro devono inoltre essere rispettati e riconosciuto il diritto di gestire la propria attività in maniera fiscalmente corretta.
Cooperazione
I rapporti industriali miglioreranno anche se interessi comuni del datore di lavoro / dipendente come produttività, partecipazione agli utili, procedure disciplinari e risoluzione, condizioni di servizio e gestione delle lamentele possono essere gestiti con procedure sviluppate dalla collaborazione e dalla cooperazione sia del datore di lavoro che dei dipendenti.
Fiducia
Datore di lavoro e dipendente devono lavorare per costruire fiducia e rispetto reciproci. I dipendenti si sentono rispettati e la produttività sarà ottimale quando ci sarà trasparenza e consenso generale sui problemi comuni del posto di lavoro. Esercizi per migliorare la fiducia e il rispetto, incluse le attività di team building per tutti i dipendenti, li aiuteranno a sentirsi investiti nel loro datore di lavoro. I datori di lavoro e i dipendenti devono lavorare insieme e confrontarsi reciprocamente onestamente e con integrità.
Soluzione della disputa
Un buon sistema di relazioni industriali deve comprendere una risoluzione efficace delle controversie di lavoro. Ai datori di lavoro e ai dipendenti deve essere consentito il diritto di partecipare in buona fede ai processi di risoluzione delle controversie per risolvere i reclami.
