Quando sei infelice al lavoro, con il tuo capo oi tuoi colleghi, può essere difficile essere un membro produttivo del team. Imparare a comunicare la tua infelicità ti consente di apportare modifiche all'interno del luogo di lavoro in modo da poter diventare più stabile nel tuo ambiente di lavoro. Comunicare la tua infelicità può essere un compito scoraggiante, ma i risultati spesso aiutano a migliorare le tue condizioni di lavoro.
Compilare un elenco delle cose che si desidera modificare sul posto di lavoro. Annota qualsiasi cosa ti faccia sentire a disagio o che pensi possa essere fatto in maniera più efficace.
$config[code] not foundAnnota la quantità di lavoro che fai ogni giorno. Tieni un registro delle attività e annota le attività a cui partecipi, i progetti che hai completato e le persone con cui entri in contatto ogni giorno.
Consulta il tuo responsabile delle risorse umane. Molti gestori di risorse umane possono fornire consigli su come rivolgersi al proprio capo, modi per lavorare meglio durante la giornata lavorativa, risorse di formazione e consigli pratici sulle politiche aziendali. Il responsabile delle risorse umane manterrà la conversazione riservata.
Richiedi un incontro con il tuo capo e il responsabile delle risorse umane. Spiega come ti senti, cosa vorresti realizzare, (come un carico di lavoro più leggero o orari più flessibili) e come puoi continuare a diventare un membro produttivo ed efficace del gruppo di lavoro. Il responsabile delle risorse umane può offrire suggerimenti a entrambe le parti, prendere appunti e mediare in caso di conflitto.
Segui l'incontro documentando i risultati in un'email o una lettera al responsabile delle risorse umane e al tuo capo. Avvisa il team di gestione di eventuali modifiche e di come ti sei adeguato per soddisfare le tue esigenze e le loro esigenze. Ringrazia il team di gestione per l'assistenza per il problema.
