Chi sta servendo chi? La tecnologia è qui per servirti, ma quando ti ritrovi a controllare il tuo telefono per ricevere notifiche o se rispondi alle emergenze della squadra mentre sei a cena o un concerto, allora stai servendo la tecnologia. E questo, dice Dan Schawbel, non ti sta rendendo il leader che devi essere.
$config[code] not foundCi sono abbastanza libri "come essere un capo" là fuori. Ma Back to Human: come i grandi leader creano una connessione nell'era dell'isolamento di Dan Schawbel è il primo ad essere scritto appositamente per una generazione di leader che spesso gestiscono una forza lavoro virtuale, da lavoro a casa. Non solo, ma questi nuovi leader stanno lottando con le stesse sfide dei loro pari. L'unica differenza è che hanno imparato a far sì che la tecnologia sia al loro servizio, invece di servire la tecnologia.
Schawbel adempie alla missione per guidare i Millennial
Schawbel è autore di bestseller del New York Times, Partner e Research Director di Future Workplace e fondatore di Millennial Branding e WorkplaceTrends.com.
Nel corso degli anni, è diventato la voce del professionista Millennial. Nel suo libro Me 2.0 la sua missione era quella di aiutarli a ottenere il loro primo lavoro. Quindi, in Promote Yourself, ha dato loro un percorso per la gestione. E ora, in Back to Human, sta condividendo gli strumenti di cui avranno bisogno per condurre in modo efficace.
Sì - Essere umani è ora un'abilità appresa
Le ricerche di Schawbel mostrano che l'isolamento sociale è la più grande sfida per i giovani leader di oggi e la tecnologia è il principale colpevole. Tecnologie come Facebook, LinkedIn, Slack e altre sono state create con l'intento di avvicinare le persone; per "liberarli" dal confinare cubicoli e incontri che fanno perdere tempo. Ma pochi si aspettavano che sostituissero o erodessero le interazioni faccia a faccia come loro.
"Due studi globali condotti da Future Workplace hanno rilevato che la maggior parte dei seimilatrentadue anni operai intervistati in più di 10 paesi hanno dichiarato ai ricercatori che preferiscono le comunicazioni di persona alla tecnologia", scrive Schawbel. "Tuttavia, più di un terzo spende circa il trenta percento del tempo personale e lavorativo su Facebook. Invece di avere incontri di persona e telefonate, scegliamo sms, messaggistica istantanea e social network. Molti addirittura si sentono frustrati quando ricevono telefonate e messaggi in segreteria perché li vedono come un'interruzione. "
Solo quest'anno, un posto di lavoro su 10 sarà eliminato, gli esseri umani verranno sostituiti con l'intelligenza artificiale e ciò significa che i nuovi posti di lavoro più importanti creati sono quelli per la gestione degli umani che richiedono empatia, gestione, comunicazione e altre competenze trasversali.
Sembra che Back to Human sia arrivato al momento giusto. E se pensi che questo libro sia solo per i millennial, ripensaci. Se trascorri più della metà della giornata in una sorta di dispositivo, se lavori con un team virtuale e se hai mai inviato un'email o un testo quando avresti dovuto solo chiamare - sì, questo libro è per te.
Back to Human è come One-Minute Manager per Millennials
OK, quindi sto uscendo con me quando dico che il mio "Leadership Manual" era l'iconico One-Minute Manager di Ken Blanchard. Ciò che quel libro era per il Baby Boomer e la forza lavoro Gen X, Back to Human è il nuovo raccolto di leader del Millennio.
Ciò che amo di questo libro è quanto sia semplice e pratico. Ci sono tre parti del libro che rappresentano ciascuna un passaggio chiave nel processo; auto connessione, connessione della squadra e connessione organizzativa.
Ogni parte contiene semplici autovalutazioni, guide e esercizi con script che forniscono azioni concrete che puoi intraprendere da solo o con la tua squadra per portare avanti il tuo viaggio di leadership. Schawbel ha anticipato tutte le domande che potresti porre e ha fornito una descrizione di come affrontare questa situazione.
C'è una funzionalità interattiva che trovo estremamente utile; Schawbel ha sviluppato una valutazione online denominata Work Connectivity Index. Questo è qualcosa che consiglierei di fare PRIMA di leggere il libro perché ti darà un po 'di contesto e ti aiuterà a concentrarti su sezioni specifiche del libro.
"Back to Human" è per i leader di oggi, non solo i millennial
Anche se i libri di Schawbel sono spesso presi di mira dai Millennial, ciò non significa che i giovani o gli anziani non possano ottenere nulla da loro. Back to Humanis non fa eccezione. Come imprenditore nella mia metà degli anni '50, che gestisce un team virtuale e spende online il 99% dei miei giorni lavorativi, ho trovato un enorme valore dalla ricerca, i suggerimenti e le esercitazioni che Schawbel ha delineato.
Qualsiasi manager o imprenditore che lavora con o interagisce con i team virtuali e intende avere successo nel posto di lavoro di oggi, stranamente connesso ma impersonale, troverà un valore straordinario in Back to Human: scattalo!
Foto tramite Shutterstock
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