Il tempo di ferie pagate continua ad essere il beneficio più largamente offerto dai piccoli datori di lavoro, seguito in seguito dal tempo libero personale e dall'assicurazione sanitaria. Ma questi sono i vantaggi che i dipendenti veramente preferiscono?
I bisogni dei dipendenti stanno cambiando - i baby boomer non sono più dominanti sul posto di lavoro, la recessione ha dato nuovo impulso alla sicurezza finanziaria, e i pacchetti di benefit tradizionali non lo stanno necessariamente più riducendo. Questo è il punto di partenza di un sondaggio del 2012 (PDF) di dipendenti di piccole imprese di MetLife intitolato "Stai ascoltando? Quali impiegati delle piccole imprese vogliono dai loro vantaggi e come i datori di lavoro possono dimostrare di aver sentito ".
$config[code] not foundQuindi, come puoi assicurarti di essere sulla stessa pagina dei tuoi dipendenti e offrire vantaggi che riflettono i loro desideri e le loro esigenze?
Sintonizzarsi sui bisogni generazionali dei dipendenti
Sebbene i dipendenti più giovani siano ormai più numerosi dei boom nel mondo del lavoro di piccole imprese, è importante ascoltare le esigenze di tutte le generazioni in modo da poter offrire un pacchetto di benefici che sia rilevante e offra valore per tutte le generazioni. I benefici convenzionali dei dipendenti tendono a riflettere le esigenze della generazione di boomer, tuttavia una generazione più giovane rappresenta i dipendenti del futuro. Secondo il sondaggio MetLife, solo circa un terzo dei proprietari di piccole imprese concordano fortemente sul fatto che si sforzano di comprendere e soddisfare le diverse esigenze di benefici generazionali.
Dall'altra parte dello spettro, i dipendenti senior stanno ritardando sempre più il pensionamento. Certo, si resta aggrappati a quel prezioso talento un po 'più a lungo, ma questo gruppo richiederà sempre più robusti piani di assistenza sanitaria, disabilità o assicurazione malattia critica.
Parlate con il vostro staff per vedere cosa conta di più per loro, e non dimenticate di fare un risarcimento per età, sesso e altri fattori.
Non sopravvalutare la fedeltà dei dipendenti
Supponendo che i tuoi dipendenti siano felici e fedeli alla tua piccola impresa è un errore enorme e mette il tuo business a rischio per una delle sue sfide più costose: il turnover.
MetLife riferisce che più di un terzo del piano di indagine relativo alla forza lavoro delle piccole imprese sul passaggio a nuovi pascoli abbastanza presto, una percentuale che sale al 42% per i lavoratori più giovani.
Un pacchetto di benefici forti e ben sintonizzati può avere un impatto enorme sulla lealtà dei lavoratori, specialmente tra i dipendenti più giovani.
Non ignorare gli effetti della recessione
Gli effetti della recessione possono avere una grande influenza sul modo in cui un dipendente pesa le sue priorità di benefit.
Se hanno subito perdite di posti di lavoro, compensazioni stagnanti o hanno semplicemente lavorato più duramente durante l'apice della recessione, queste esperienze modellano il modo in cui si sentono riguardo ai loro datori di lavoro e ai loro pacchetti di benefici. Allo stesso modo, a causa delle condizioni economiche, i dipendenti contano più che mai sui benefici e sono disposti a pagarli. Secondo il sondaggio MetLife, i dipendenti più giovani (un gruppo che è stato duramente colpito dalla disoccupazione e dalla sottoccupazione) sono disposti a sopportare più del costo dei benefici piuttosto che perderli del tutto.
Costruire un portafoglio di benefici volontari
Mentre non è realistico aspettarsi che i piccoli datori di lavoro competano con un pacchetto di benefici di Fortune 500, ci sono una serie di cose che puoi fare per sposare il bisogno della tua forza lavoro per benefici generazionali specifici, sicurezza finanziaria e la flessibilità per personalizzare e contribuire ai propri benefici Piano.
Un ottimo modo per farlo è offrire benefici volontari. Questi programmi desiderabili sono un ottimo modo per differenziare la tua attività e offrire ai dipendenti la possibilità di creare un pacchetto che soddisfi le loro esigenze, senza alcun costo per te.
Le prestazioni volontarie comprendono opzioni per l'assicurazione sulla vita, la pensione, la copertura dentale e la disabilità a breve termine. Ma possono anche essere creativi e includere opzioni per l'assicurazione di animali domestici e proprietari di casa o servizi legali come la scrittura o la risoluzione di furti d'identità.
I benefici volontari funzionano dando ai dipendenti la possibilità di acquistare questi prodotti attraverso i loro datori di lavoro a un tasso inferiore a quello che potrebbero ottenere da soli. Sono anche disponibili gratuitamente al datore di lavoro. Il datore di lavoro funge semplicemente da canale tra il dipendente, il vettore assicurativo o il fornitore di servizi legali.
I benefici volontari sono un ottimo modo per consentire ai dipendenti di personalizzare il proprio piano in base alle proprie circostanze e ai bisogni specifici dell'età. Assicurati di commercializzarli correttamente in modo che i dipendenti capiscano e apprezzino quello che stanno ottenendo. Ad esempio, portare benefici ai consulenti delle compagnie assicurative, organizzare pranzi e apprendimenti e rendere le informazioni disponibili ai dipendenti online.
Ottieni un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili attraverso il Marketplace SHOP
Se sei una piccola azienda con meno di 50 dipendenti e vuoi offrire un'assicurazione sanitaria come parte del tuo piano di benefit, dai un'occhiata al SHOP Marketplace. Nato dalla Affordable Care Act, SHOP offre le opzioni per controllare la copertura che offri e quanto paghi per i premi dei dipendenti. Se hai meno di 25 dipendenti, potrai anche ottenere un credito d'imposta quando acquisti l'assicurazione tramite SHOP. Ulteriori informazioni su Healthcare.gov.
Parlate con i vostri dipendenti sui piani pensionistici sostenuti dal governo
Vogliamo tutti costruire un gruzzolo, e più tardi quest'anno il Dipartimento del Tesoro sta rendendo molto più facile per le persone a reddito medio-basso che non hanno accesso ai piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro per iniziare a investire. Con il lancio di conti pensionistici sostenuti dal governo - chiamato MyRA - i datori di lavoro saranno in grado di offrire ai dipendenti l'equivalente di un Roth IRA che consente ai risparmiatori di investire dollari al netto delle imposte e di ritirare il denaro esentasse dopo il pensionamento. Tuttavia, a differenza dei tradizionali IRA Roth, i conti sono investiti solo in titoli di risparmio governativi. Sono inoltre supportati dal governo degli Stati Uniti, quindi i tuoi dipendenti non perderanno mai il loro principale investimento.
I datori di lavoro non sono tenuti a contribuire o amministrare il piano e i dipendenti possono contribuire fino a $ 5 alla volta attraverso le deduzioni del libro paga.
Se sei interessato a offrire ai tuoi dipendenti l'opportunità di risparmiare per la pensione, ma non vuoi il costo o il fastidio di amministrare un piano, approfitta delle numerose risorse sul sito Web MyRA per contribuire a promuovere il programma ai tuoi dipendenti.
Ottieni aiuto Sintonizzare il tuo programma di benefici
Oltre ai benefici volontari, ci sono molti pacchetti di benefit non tradizionali che le piccole imprese possono offrire a un costo relativamente basso. Dall'integrazione dei costi di iscrizione agli sconti per i dipendenti - parla ai tuoi dipendenti delle loro esigenze. Quindi trascorri del tempo con un broker di prestazioni o assicurazioni per trovare i pacchetti giusti per la tua forza lavoro e il tuo budget. Impegnarsi a promuovere e mantenere aperte le linee di comunicazione con i propri dipendenti e potenziali clienti. I vantaggi sono un grosso problema. Trattali in questo modo.
E, non dimenticare …
Indipendentemente dai vantaggi che si ottengono, ricorda che la fedeltà dei dipendenti non dipende interamente dai giorni di ferie o da una franchigia ridotta dell'assicurazione sanitaria. Il motivo numero uno per la fedeltà dei dipendenti continua a incentrarsi sui rapporti tra manager e dipendenti - quindi assicurati di investire anche in quelli.
Foto di laptop da spiaggia tramite Shutterstock
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