Un sondaggio commissionato da LendEDU ha rivelato che il 67,6% dei proprietari di piccole imprese sostiene i recenti aumenti salariali minimi. Questo nonostante il costo che dovranno sostenere a causa delle nuove leggi.
Elevato supporto per gli aumenti del salario minimo
Ad oggi, un totale di 18 città e stati hanno aumentato il salario minimo. Il supporto per l'aumento degli stipendi è sorprendentemente alto, in quanto solo il 17% ha dichiarato di non appoggiarlo, con il 15,4% ancora indeciso. Se c'è qualcosa che questo sondaggio indica, i proprietari di piccole imprese sono un gruppo adattivo. Hanno detto che esamineranno tutto, dall'intelligenza artificiale all'aumento dei prezzi, all'assunzione di meno / più, al movimento e altro ancora per farlo funzionare.
$config[code] not foundEssere in grado di adattarsi è fondamentale per le piccole imprese perché non hanno le stesse risorse delle grandi aziende. Come Mike Brown, che ha scritto il rapporto dai dati rilevati dall'indagine sul blog LendEDU, "Per qualsiasi attività commerciale, i cambiamenti esterni fuori dal tuo controllo spesso ti costringono ad adattarti alla tua attività, che è sempre la chiave per la sopravvivenza."
Brown aggiunge: "L'incombente aumento dei salari minimi di $ 15 spingerà i piccoli imprenditori a modificare il loro modello e ad apportare aggiustamenti per poter prosperare".
Il sondaggio è stato commissionato da LendEDU e realizzato online dalla società di sondaggi Pollfish nell'arco di 14 giorni, dal 19 marzo 2018 al 1 aprile 2018. Cinquecento piccoli imprenditori della città di Seattle, gli stati di California o New York, o Washington, DC, sono stati intervistati.
Cosa stanno facendo le piccole imprese?
Una delle prime domande che il sondaggio chiede è se questi piccoli imprenditori sono a conoscenza delle leggi per aumentare il salario minimo, e il 79,4 per cento ha detto di essere mentre il 20,6 ha detto di no. E il supporto si rompe come indicato sopra.
Quando si tratta dei cambiamenti che stanno per fare, il 18,8 percento ha dichiarato che assumerà più persone e il 15,6 percento sta andando nella direzione opposta con meno assunzioni. Aumentare i prezzi di prodotti e servizi è stata l'opzione che il 25,6 percento ha dichiarato di prendere, con il 4,8 percento che dichiara di abbassarli. Quasi un quinto o il 19,6% ha risposto che avrebbero fatto "altro".
Per quanto riguarda l'impatto del salario minimo di $ 15, il 25,8 per cento ha detto che sarà grande per il proprio business, il 16 per cento ha aggiunto che renderà le cose leggermente migliori, e il 30,8 per cento non ha risposto a nessun impatto. Di quelli che hanno risposto avrebbe un impatto negativo, il 5,8 per cento ha detto che sarebbe stato molto male per i loro affari. Un altro 21,6 ha risposto che renderà le cose leggermente peggiori.
Che dire di Intelligenza Artificiale (AI)?
La questione dell'IA è stata posta solo per le aziende che stanno valutando di ridurre la propria forza lavoro. Di questi, un 60 per cento combinato ha dichiarato che stanno sicuramente implementando o molto probabilmente implementando l'intelligenza artificiale per sostituire / sostituire la loro forza lavoro.
Il trasferimento è un'opzione?
Quasi la metà, o il 45,6 percento, ha dichiarato di restare, con 11,6 risposte non erano sicure. Coloro che hanno affermato di essere trasferiti sono arrivati al 18,6%, mentre un altro 24,2% ha dichiarato che lo considereranno sicuramente, ma non ora.
Il rapporto è ricco di informazioni preziose su come si sentono le piccole imprese sull'aumento del salario minimo di $ 15. Puoi leggere il resto del rapporto in dettaglio qui.
Immagine: LendEDU
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