Esistono diversi stili di gestione. All'estremo c'è lo stile di coaching (democratico) e lo stile di capo (autocratico). Ogni stile ha il suo luogo e il suo tempo. Ogni tipo di manager potrebbe imparare un po 'dall'altro per creare l'ambiente di lavoro più produttivo per i propri team.
Coach Management Style
Un manager che allena i membri del team solitamente può trovarsi a lavorare tra i membri del team, utilizzando tecniche pratiche per migliorare le prestazioni e aumentare la produttività. Un manager in stile coach ha spesso un ottimo rapporto con i membri del team e i subordinati, conosce ciascun individuo per nome e ha una conoscenza dello stile di lavoro di ogni persona. Questo stile di gestione incoraggia il feedback e la partecipazione alle attività del dipartimento. Offre ai membri del team la libertà di offrire suggerimenti per il miglioramento e un senso di responsabilità nei loro compiti. Le persone che sono gestite dagli allenatori tendono ad essere più felici nel loro lavoro.
$config[code] not foundStile di gestione dei boss
Molti di noi hanno lavorato per questo tipo di manager. Rende per una lunga giornata e un sacco di stress. Questo manager si concentra su attività orientate alle attività, non reagisce al feedback e assume una posizione di tolleranza zero per quanto riguarda la gestione dei dipendenti. Questi manager tendono ad essere più critici, a spegnere molti incendi e ad essere sempre al limite. I membri del team dipendono dal capo per tutto; quando il capo lascia per alcuni giorni, le attività quotidiane potrebbero arrestarsi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl meglio di entrambi gli stili
Tra i due estremi c'è un manager che salta e partecipa quando qualcuno ha bisogno di aiuto e fissa la legge ogni volta che è necessario. I migliori manager capiscono che una grande leadership richiede una combinazione di entrambi gli stili di gestione di coach e boss per creare un ambiente di lavoro che consenta feedback e premi, oltre a uno in cui tutti sanno che la parola del manager è definitiva in certi casi.
Modifica il tuo stile di gestione per una leadership efficace
Se ti sei identificato con uno stile di gestione estremo, potresti voler leggere ulteriormente o allenarti nello stile di gestione alternativo. Mentre nessuno cambierà completamente la propria personalità, imparare qualcosa dell'altra modalità di gestione potrebbe rivelarsi molto vantaggioso per te e il tuo team. Ci sono molte risorse online disponibili per la lettura e webinar nelle opportunità di apprendimento tradizionali.
