I collaboratori trascorrono molte ore a settimana in compagnia l'uno dell'altro, sviluppando amicizie che vanno oltre i loro rapporti di lavoro. La morte di un collaboratore può essere uno shock per i dipendenti, che necessitano di una guida da parte della direzione per quanto riguarda il comportamento appropriato sul posto di lavoro. I dirigenti dovrebbero essere premurosi nel trasmettere le informazioni e dare agli impiegati lo spazio per addolorare e commemorare la persona deceduta.
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James L., un presidente della compagnia che ha dovuto interrompere la notizia della morte di un dipendente, ha detto a un'intervistatrice di "Psychology Today" che ha iniziato con i collaboratori più stretti di quella persona. Per prima cosa, ha detto al capo della squadra della persona, quindi ha tenuto un incontro con l'intera squadra, e poi l'intera compagnia. Questi erano tutti incontri di persona e toccavano i contributi del lavoratore alla compagnia.
Contatta i dipendenti che sono lontani
Quando i dipendenti sono in vacanza, malati o fuori dal giro delle notizie dell'ufficio, si troveranno di fronte alla morte del collega al loro ritorno. I manager dovrebbero evitare interazioni scomode o insensibili dando un assalto ai dipendenti assenti. Telefona agli individui, che consentono una conversazione, o incontrali di persona subito dopo il loro ritorno.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPianifica un memoriale per l'ufficio
I contributi della persona deceduta al posto di lavoro dovrebbero essere riconosciuti. Questo farà sentire tutti i dipendenti a proprio agio a parlare della persona deceduta e dar loro un posto dove andare in memoria. Una targa in ufficio o un albero nel verde all'esterno dell'edificio sono esempi di memoriali appropriati.
Dare ai dipendenti un posto di dolore in privato
Il posto di lavoro ha spesso un decoro professionale. I dipendenti possono essere a disagio nel mostrare emozioni palesi nel loro solito spazio di lavoro. La designazione di un'area in cui i dipendenti possono andare in tranquillità può alleviare questo disagio. Offrire i servizi di un consulente per il dolore può anche aiutare i dipendenti a superare lo shock e la devastazione della perdita.
Fornire informazioni sul servizio
I dirigenti devono contattare la famiglia del dipendente deceduto in privato per offrire le condoglianze e chiedere se i colleghi sono invitati a partecipare a un servizio commemorativo. Se le famiglie scelgono di offrire queste informazioni, diffondono attraverso l'ufficio in modo che tutti abbiano la possibilità di partecipare. I manager dovrebbero consentire ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro per partecipare al servizio.
