Dare al datore di lavoro un preavviso di due settimane quando si abbandona un posto di lavoro è una "best practice" di vecchia data per i dipendenti degli Stati Uniti. Oggi, tuttavia, non tutti sono d'accordo sul fatto che la convenzione rimanga rilevante. Alcuni scrittori commerciali consigliano di abbinare la notifica alla circostanza particolare presso la vostra azienda, mentre uno scrittore consiglia di non dare alcun preavviso ai datori di lavoro.
Due settimane - Forse
Allison Greene, scrittrice di affari per "Notizie degli Stati Uniti", accetta la possibilità di dare un preavviso più lungo, ma scrive che in alcune circostanze, meno è meglio. Se il tuo datore di lavoro ha una storia di apprezzamento per un preavviso più lungo, e sei in grado di ritardare la tua partenza senza mettere a repentaglio il tuo nuovo lavoro, allora lei consiglia, dando un preavviso di oltre due settimane. Tuttavia, se i dipendenti della tua azienda che notificano vengono rapidamente mostrati alla porta, dai un breve preavviso, che potrebbe essere una settimana o anche meno. Suzanne Lucas, scrivendo su "MoneyWatch", nota che quando le circostanze si deteriorano sufficientemente - quando il tuo datore di lavoro, ad esempio, ti sta dicendo di fare qualcosa di illegale - potresti dover andare via immediatamente.
$config[code] not foundAvviso più lungo
Alcuni consulenti per l'impiego raccomandano ancora almeno due settimane di preavviso e ancora più preavviso se si può essere difficili da sostituire. Se hai un contratto di lavoro e specifica un periodo di preavviso più lungo, questo è l'avviso da dare. Quando hai firmato il contratto di lavoro, il periodo di preavviso più lungo è diventato il tuo obbligo legale.
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Un problema rilevante che molti scrittori di aziende non fanno notare è la quantità di preavviso che un datore di lavoro dà agli impiegati che vengono licenziati. Jim Carlini, scrivendo su "WTN News", nota che molti datori di lavoro non danno alcun preavviso - potresti ricevere un fax o un'email che ti informa che sei licenziato, presto seguito da un addetto alla sicurezza che ti fa uscire dall'edificio. Se questo è l'avviso del datore di lavoro, si chiede perché un dipendente dovrebbe dare di più. Egli suggerisce che anche dal punto di vista del datore di lavoro, un preavviso più breve potrebbe essere migliore. Quando un datore di lavoro elimina i dipendenti dal momento in cui vengono licenziati, non è necessariamente meschino. Carline mette in guardia sul fatto che se i dipendenti licenziati sono autorizzati a rimanere in giro, possono causare problemi. Mentre le circostanze sono leggermente diverse per un dipendente che parte volontariamente, è comunque una buona idea, scrive, far uscire rapidamente qualcuno dall'ufficio una volta che è chiaro che non sono più un membro permanente del team.
Vantaggi di un avviso adeguato
Anche quando non hai l'obbligo legale di dare un preavviso specifico, è comunque una buona idea pensare a ciò che il tuo datore di lavoro potrebbe apprezzare. Nella maggior parte dei casi, potresti non voler dare più di due settimane di preavviso, ma dare meno potrebbe causare dei rancori. Quando qualcuno chiede un riferimento, tu speri per uno buono, il che dando un preavviso adeguato aiuta a garantire. Anche se al giorno d'oggi i datori di lavoro potrebbero non sentirsi più sicuri ex dipendenti che parlano la spazzatura, un dirigente delle risorse umane della compagnia che hai lasciato potrebbe trovare un modo per inviare un altro dirigente delle risorse umane un segnale codificato di "entusiasmo trattenuto" in rappresaglia per un preavviso. Uscita. Questo potrebbe costarti un lavoro qualche volta in futuro.
