È emozionante ricevere un'offerta di lavoro, specialmente se sei alla ricerca di un nuovo lavoro da un po 'di tempo. Ma non festeggiare troppo presto se ricevi un'offerta condizionale di lavoro. Questo tipo di offerta significa che sei il candidato numero uno e che la compagnia vuole assumerti. Tuttavia, è necessario eliminare alcuni ostacoli aggiuntivi prima che l'offerta diventi vincolante per il datore di lavoro.
$config[code] not foundCondizioni possibili
Come afferma il nome, una lettera di lavoro condizionata viene fornita con una serie di condizioni che il potenziale dipendente deve soddisfare prima di iniziare o continuare il lavoro. Ad esempio, alcune lettere condizionali possono affermare che il richiedente deve passare un controllo di base e delle urine prima di essere assunto ufficialmente con la società.In alcuni casi il richiedente deve agire e in altri casi il datore di lavoro sta ancora effettuando alcune revisioni e verifiche prima che il processo di assunzione sia completato.
Scopo e vantaggio
Il datore di lavoro invia normalmente questa lettera di assunzione condizionata perché la società vuole assicurarsi che il potenziale dipendente sia completamente informato sul processo di assunzione. Questo candidato è tecnicamente assunto - egli passa quasi tutti i requisiti e la compagnia lo vuole. Ma ha bisogno di capire che l'offerta può essere ritirata a causa di ulteriori controlli. Con l'etichettatura esplicita della lettera "condizionale", consente ai nuovi tempi di assunzione di prepararsi per assumere la posizione, mentre gli dice che alcuni dettagli sono ancora in sospeso.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDatori di lavoro governativi
Qualsiasi datore di lavoro potrebbe decidere di inviare una lettera di assunzione condizionata a un nuovo impiego in qualsiasi settore, ma è particolarmente comune nel settore pubblico. I datori di lavoro governativi, come i dipartimenti di polizia o le società di servizi pubblici, offrono comunemente lettere di occupazione condizionale. Devono eseguire controlli molto approfonditi sui dipendenti per queste importanti posizioni pubbliche. Controlli e test di background potrebbero estendersi oltre la scadenza di assunzione della società.
Come procedere
Se ricevi una lettera di assunzione condizionata e sei attualmente occupato, devi procedere con cautela. Non lasciare il tuo attuale lavoro o anche solo suggerire al tuo attuale datore di lavoro che potresti dover lasciare fino a quando non avrai soddisfatto tutte le condizioni della lettera. Se noti al tuo vecchio datore di lavoro che hai intenzione di partire e poi hai problemi che soddisfano le condizioni indicate nella lettera, potresti finire senza lavoro presso entrambe le società.
