Il professionista di oggi rimane in ogni posto di lavoro per una media di 4,4 anni. Questo alto tasso di turnover nel mercato del lavoro sta guidando la domanda di servizi di reclutamento e headhunting, il che significa che diventare un recruiter aziendale può essere davvero una mossa di carriera molto intelligente. Non solo c'è molto lavoro in questo campo, ma la carriera stessa è ricca di varietà. La tua vita di tutti i giorni come un sensale del lavoro coinvolgerà intervistando i candidati di lavoro, contattando i loro riferimenti e consultando i datori di lavoro per valutare le loro esigenze di lavoro. Per entrare in un'area di carriera così gratificante, sii pronto a dedicarti completamente all'acquisizione dell'esperienza, delle abilità e delle qualifiche necessarie.
$config[code] not foundIscriviti a una scuola accreditata e guadagna una laurea quadriennale in risorse umane o aziendali. Anche se una laurea biennale può essere sufficiente, ottenere uno di quattro anni può aiutare a convincere un potenziale datore di lavoro a preferire altri candidati di lavoro.
Ottieni un lavoro come assistente alle risorse umane o nel reparto servizi clienti di un'agenzia di assunzione o assunzione di personale. Rimani nel ruolo per un minimo di cinque anni. Un datore di lavoro che recluta reclutatori aziendali può richiedere ai candidati di lavoro di avere questo livello di esperienza nel settore. Mentre sei nel ruolo, assicurati di ottenere il massimo dall'esperienza chiedendo ai colleghi di mostrarti come mappare e generare i curriculum e di aiutarti a imparare il più possibile sul reclutamento.
Iscriviti con un fornitore di formazione online per un corso di abilità comunicative e segui il corso per migliorare le tue capacità interpersonali. In un lavoro in cui incontri e interagisci con nuove persone ogni giorno, devi essere in grado di comunicare con persone di ogni tipo.
Rivolgersi all'Istituto di certificazione delle risorse umane per un esame di certificazione professionale in risorse umane (PHR). Pianifica e sostieni l'esame. Ottenere la certificazione ti renderà ancora più occupabile, poiché il certificato è una prova tangibile della tua conoscenza e comprensione del campo delle risorse umane. Si può decidere di completare anche il senior professional in human resources certificate (SPHR). Per avere diritto a un PHR o SPHR, hai bisogno rispettivamente di due e cinque anni di esperienza in Risorse Umane, a condizione di avere una laurea. Se hai solo un diploma di scuola superiore, avrai bisogno rispettivamente di quattro e sette anni di esperienza.
