In qualità di responsabile delle risorse umane, supervisiona tutti gli aspetti dello sviluppo e della gestione della forza lavoro per il tuo datore di lavoro, assicurando che l'azienda sia dotata di personale adeguato.Mentre le responsabilità variano di giorno in giorno, tu svolgi regolarmente la funzione di punto di riferimento per tutte le questioni relative all'attività dei dipendenti.
Reclutamento e interviste
Il responsabile delle risorse umane collabora con la direzione esecutiva per garantire che i dipendenti più qualificati siano posizionati nei ruoli appropriati. Quando si presentano esigenze di assunzione, è compito tuo sviluppare una descrizione del lavoro, pubblicizzare per la posizione, lo schermo e i candidati all'intervista. Esegui anche verifiche di background, referenze di contatto e invita altri dirigenti a partecipare al processo di intervista per garantire una buona corrispondenza con un nuovo dipendente.
$config[code] not foundAssumere e licenziare
Quando viene assunto un nuovo dipendente, l'HR redige i documenti contrattuali necessari e chiede al dipendente di compilare i moduli della documentazione fiscale pertinente. Quando un dipendente si licenzia o viene licenziato, tu o il tuo staff conducete un colloquio di uscita, emettete una busta paga finale e prendete accordi per presentare la documentazione fiscale finale a nome del dipendente. HR prende anche possesso delle chiavi, dei codici e dei lasciapassare del dipendente prima di finalizzare la cessazione del rapporto di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOrientamento e formazione
A meno che l'azienda non abbia un responsabile della formazione sul personale, il responsabile delle risorse umane è responsabile della conduzione di un nuovo orientamento dei dipendenti. Ciò comporta l'utilizzo di un manuale per i dipendenti, che spiega le politiche e le procedure aziendali e introduce il nuovo dipendente presso altri membri dello staff. Fornisci anche apparecchiature per ufficio, chiavi e password di identificazione e computer.
Mediazione dei conflitti
Nel caso in cui sorga una controversia tra colleghi, dipendenti e dirigenti, il responsabile delle risorse umane funge da mediatore. In questo ruolo, puoi consigliare ciascuna parte individualmente, o insieme, e sviluppare una soluzione di compromesso accettabile per tutte le parti coinvolte. Se ci sono accuse di cattiva condotta, si consiglia un'azione disciplinare e si documentano tutte le interazioni nei file dei dipendenti.
Stipendio e vantaggi
Il responsabile delle risorse umane è coinvolto nelle trattative salariali e supervisiona i benefici aziendali, aiutando i dipendenti a selezionare le opzioni appropriate e a spiegare i termini di copertura. Se l'organizzazione ha un piano di pensionamento, un conto di risparmio o un programma di partecipazione agli utili, è compito tuo coordinare gli sforzi con la divisione contabilità e finanza per garantire che i dipendenti siano adeguatamente compensati.
Relazione esecutiva
La divisione esecutiva di un'azienda si affida al gestore delle risorse umane per tenere traccia delle modifiche al diritto del lavoro e per fornire assistenza in piani strategici a lungo termine. Consultate i vertici aziendali riguardo alle esigenze di personale, aiutate a mantenere consulenti e appaltatori indipendenti e rappresentate il datore di lavoro nelle strutture di reclutamento.
