Le differenze tra un manager associato e un assistente manager possono essere minime o più evidenti. La profondità della somiglianza o della differenza di solito dipende dalla definizione del titolo di lavoro da parte del datore di lavoro. Non ci sono vere differenze intrinseche nei titoli, in quanto le loro descrizioni del lavoro e i livelli di autorità sono molto più importanti dei meri nomi. Quando esistono delle differenze, in genere si riferiscono direttamente all'autorità e ai livelli di autonomia.
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Assistenti e manager associati aiutano entrambi i manager a supervisionare team, dipartimenti e divisioni aziendali. La maggior parte ha l'autorità di agire come manager quando la persona con quel titolo è assente o occupata in altro modo. Entrambi i tipi di lavoro devono applicare quotidianamente criteri e procedure aziendali e di gestione. Entrambe le categorie sono in genere dipendenti "esenti", che normalmente lavorano per uno stipendio fisso. Alcuni assistenti e direttori associati nel settore del commercio al dettaglio possono anche lavorare su base oraria e possono beneficiare dei differenziali di retribuzione degli straordinari e degli straordinari.
Differenze: autonomia
Quando ci sono differenze, queste distinzioni riguardano in genere due aree principali. Una differenza circonda l'autonomia. In genere, i manager degli assistenti hanno l'autorità di agire in modo indipendente quando il responsabile di reparto è assente. Il loro livello di autorità è accettato e ritenuto affidabile dal senior management. I manager associati spesso hanno meno autonomia e autorità. Invece di adottare la descrizione del lavoro del manager per il giorno, la settimana, il mese, ecc., Spesso riferiscono al supervisore di livello successivo per ricevere il permesso di intraprendere alcune azioni riservate al gestore.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDifferenze: esperienza
Spesso, i vice manager hanno una certa esperienza nel lavoro o con il datore di lavoro. Questa esperienza consente ai dirigenti e ai dirigenti di consentire agli assistenti di agire come manager, senza un controllo o un esame di alto livello. I manager associati spesso non hanno esperienza o sono impiegati nuovi e non ancora dimostrati. Le loro azioni, quindi, sono più limitate e attirano un attento esame. Devono spesso controllare con la gestione di livello superiore prima di intraprendere molte azioni manageriali.
Questioni di titolo
Molti datori di lavoro non hanno affatto manager associati. La maggior parte, tuttavia, ha una descrizione del lavoro per gli assistenti (o direttori, supervisori, team leader o vice presidenti). I livelli di autorità per gli assistenti manager tendono ad essere simili da industria a industria. Fungono da manager quando i manager sono assenti dal posto di lavoro. Altri datori di lavoro possono avere titoli di assistente e associati con poca differenza in autorità o doveri. Il titolo del manager associato sembra essere più popolare nell'Europa occidentale che negli Stati Uniti.
