Hai intenzione di assumere nuovo personale nel 2011? Dopo due anni di tagli al personale, molte piccole aziende potrebbero ritenere che sia finalmente il momento di alzare il livello del personale in modo che possano trarre vantaggio dalla ripresa.
Ma sai dove trovare quei lavoratori?
Il mondo delle assunzioni è cambiato e il Wall Street Journal ha recentemente dato un'occhiata a come le compagnie stanno pianificando di assumere nei prossimi mesi. Ecco alcuni di ciò che hanno trovato:
- Le aziende stanno pianificando di affidarsi meno alle classifiche di lavoro online (come Monster.com)
- Le aziende si baseranno maggiormente su siti di social networking come LinkedIn.
- Le aziende si stanno concentrando sulla caccia alle teste, sul networking e persino sul bracconaggio dei candidati qualificati dalla loro competizione.
Il Journal cita un sondaggio di dicembre dalla società di consulenza The Corporate Executive Board Co. che ha rilevato che il 24% delle aziende prevede di ridurre l'uso di siti Web e schede di lavoro di terze parti nei prossimi 12 mesi. Allo stesso tempo, il sondaggio ha rilevato che quasi l'80% delle aziende intervistate si affida maggiormente a metodi alternativi come Facebook, LinkedIn e referenze da parte dei dipendenti.
Anche se non stai già assumendo, le altre società lo sono. I dati del Dipartimento del Lavoro mostrano che le aperture di lavoro sono aumentate del 32% tra novembre 2009 e novembre 2010. E il sondaggio del Comitato esecutivo indica che tra dicembre 2009 e dicembre 2010, il numero di domande per ogni apertura di lavoro è aumentato del 17%.
Con più aperture di lavoro là fuori, la tua piccola impresa si troverà ad affrontare una maggiore concorrenza da parte delle grandi aziende quando prenderai provvedimenti per assumere. Quindi che si fa? Il sondaggio della Direzione aziendale è stato incentrato su società più grandi, ma ci sono ancora alcuni preziosi takeaway per le piccole imprese.
In primo luogo, tornare alle origini. Penso che sia ironico che le grandi aziende si rivolgano a una delle solite tattiche che le piccole aziende hanno sempre utilizzato per trovare dipendenti. Ottenere referenze dai lavoratori attuali, utilizzare la rete di contatti per cercare candidati e anche guardare alla concorrenza come fonti di candidati al lavoro sono tutte strategie che funzionano bene per le piccole imprese.
In secondo luogo, sfruttare l'abilità che il social networking e il Web ci hanno dato per potenziare le nostre tattiche di ricerca dei dipendenti. In passato, avresti dovuto effettivamente parlare al telefono con 50 o 100 contatti per mettere fuori parola che stai cercando un nuovo direttore marketing, ora puoi far sapere alle persone con un semplice clic del mouse.
In terzo luogo, concentrarsi sulla qualità, non sulla quantità. Mettere la parola a poche persone selezionate di cui ti fidi veramente ti dà risultati migliori rispetto a pubblicare un lavoro che si apre su Facebook (anche se quest'ultimo batte ancora una lista generale di posti di lavoro per la consegna di candidati rilevanti). Potrai risparmiare tempo evitando di accumulare pile di applicazioni e trovare il dipendente perfetto molto più velocemente.
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