Vi sono numerosi vantaggi sia per l'impiego a tempo pieno che a tempo parziale. A seconda delle esigenze individuali del dipendente e del datore di lavoro, le differenze potrebbero non essere abbastanza significative da causare grande preoccupazione. Per coloro che scelgono un lavoro basato sulla copertura sanitaria o sulla stabilità del lavoro, tuttavia, il lavoro a tempo pieno può offrire maggiori benefici positivi rispetto a una posizione part-time.
La fiducia nel lavoro è raggiunta prima
Quando un datore di lavoro non ha le risorse per assumere lavoratori a tempo pieno, l'aggiunta di personale part-time al libro paga è una buona scelta. I lavoratori part-time sono ottimi per ridurre il carico di lavoro dei dipendenti esistenti, soprattutto quando è richiesto lo straordinario per raggiungere gli obiettivi aziendali.
$config[code] not foundCi sono volte, tuttavia, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, quando i lavoratori part-time guadagnano più dell'ora rispetto ai loro colleghi. Ad esempio, gli analisti di sistemi informatici che lavorano part-time fanno una media di $ 22,46 l'ora in più rispetto a quelli che lavorano a tempo pieno.
Esposizione ai clienti
In settori come quello immobiliare, dove la retribuzione è basata sul numero di unità vendute o affittate, i lavoratori a tempo parziale devono essere creativi per eccellere nel proprio lavoro. Se i lavoratori a tempo parziale orientati all'obiettivo si mettono in rete e approfittano del tempo libero per raccogliere la clientela, o se cercano attivamente lavoro durante i turni di lavoro, possono comunque eclissare i lavoratori a tempo pieno meno ambiziosi.
Altre prove a supporto di come funziona questo è visibile nel settore della ristorazione, dove i server e i baristi guadagnano di più durante i turni di fine settimana e di sera. Questo può collocare lavoratori a tempo pieno che coprono solo turni lenti in svantaggio, specialmente se il loro reddito deriva principalmente da consigli e semplicemente essere nel "posto giusto al momento giusto".
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPiù flessibilità
A seconda della natura del lavoro e del datore di lavoro, i lavori a tempo pieno possono offrire più o meno flessibilità per i dipendenti rispetto alle loro controparti part-time.
Ad esempio, in una posizione part-time che richiede solo il fine settimana e / o il lavoro serale, potrebbe essere più difficile ricevere il tempo libero se si è l'unico (o uno dei pochi) programmato per quel turno. Ciò è particolarmente vero se la posizione è un campo molto richiesto come nelle vendite o nelle forze dell'ordine.
Nelle posizioni a tempo pieno, i datori di lavoro spesso consentono ai dipendenti di lavorare con orari flessibili, purché le prestazioni lavorative non ne risentano.
Benefici medici
Secondo il BLS, una media del 92,5% dei lavoratori a tempo pieno (privati, statali e locali combinati) ha avuto accesso a prestazioni mediche, mentre solo il 25% dei lavoratori a tempo parziale ha avuto la possibilità nel 2009.
Ci sono molti datori di lavoro che offrono benefici medici, opzioni su azioni e altri benefici ai loro lavoratori part-time, ma c'è ancora una differenza sostanziale in ciò che viene offerto ai dipendenti part-time rispetto a quelli a tempo pieno. ?
