Negli ultimi anni, la gig economy è stata un ecosistema in continua espansione, attirando gli indipendenti di tutte le nicchie alla ricerca di opportunità per guadagnare denaro extra.
Per le generazioni più giovani, come Millennials e Generation Z, il gigantaggio mantiene un certo fascino e romanticismo, offrendo libertà, avventura e indipendenza dove una volta regnavano stabilità, struttura e benefici.
Mentre alcuni si inseriscono pienamente in questa economia e si mettono insieme a vivere da impegni di breve durata, altri semplicemente cercano di mettere qualche dollaro in più nelle loro tasche.
$config[code] not foundNon importa quali siano le motivazioni per entrare nel mondo del freelance o il livello di coinvolgimento, una cosa rimane vera: la gig economy sta crescendo a tassi esponenziali.
Un rapporto del 2016 di Adobe ha rivelato che dei 1.000 impiegati impiegati nell'indagine, un terzo di loro ha notato un secondo flusso di entrate. Inoltre, il 56% degli intervistati ritiene che la maggior parte di tutti avrà più posti di lavoro in futuro.
Allo stato attuale, il 35% della forza lavoro americana è già entrata nell'arena del freelance, molti attraverso mercati digitali come PeoplePerHour, TaskRabbit e Upwork.
Considerando il continuo aumento delle esibizioni e la dipendenza della persona media da tali piattaforme e reti, è importante capire come questi mercati sono destinati a cambiare nei prossimi mesi e anni.
Tendenze economiche da 4 Gig da guardare
Ecco quattro profonde trasformazioni in grado di colpire l'economia del gig.
Blockchain cambia il modo in cui si fa business
Mentre la gig economy continua a maturare, i metodi di pagamento tradizionali diventeranno sempre più antiquati. I pagamenti di base per compiti, stipendi, spese di viaggio e altri trasferimenti monetari devono diventare sempre più convenienti e fluidi; soprattutto quando si tratta di liberi professionisti oltre i confini internazionali.
Inoltre, così com'è, la maggior parte delle piattaforme gig utilizzate dai freelance (come quelle sopra menzionate) sembrano essere parte dell'economia di condivisione, ma sono di fatto centralizzate; in definitiva, a seconda delle tariffe addebitate agli utenti.
La tecnologia blockchain, tuttavia, ha permesso di cambiare il modo in cui clienti e liberi professionisti fanno affari adottando un modello cooperativo.
Ad esempio, CanYa, io, un promettente marketplace basato su blockchain che è già attivo in Australia, consente agli utenti l'opzione di essere compensati in modo sicuro per il loro lavoro attraverso le valute digitali, indipendentemente dalla loro posizione.
Attraverso questo paradigma, i fornitori guadagnano gettoni o monete digitali per i servizi resi, che possono quindi essere spesi sulla piattaforma, o immediatamente convertiti e trasferiti in un portafoglio crittografico senza costi aggiuntivi.
Anche i valori delle transazioni sono mantenuti coerenti coprendo la transazione con un portafoglio stabile. Ciò consente alle transazioni di essere gestite in modo più agevole e più conveniente eliminando allo stesso tempo le barriere connesse ai pagamenti internazionali.
A causa di questo tipo di cambiamento monumentale nelle interazioni del mercato e nella logistica, può seguire una cascata di cambiamenti.
Le aziende di Fortune 500 aggiungono i freelance
Uno dei cambiamenti più significativi che questo cambiamento genera è il tipo di aziende che fanno leva su contraenti indipendenti. Quando la maggior parte delle persone pensa al freelance nell'economia del gig, in genere vengono in mente organizzazioni come startup e piccole imprese.
Mentre l'economia del gruppo continua la sua evoluzione, tuttavia, le principali entità aziendali e i giocatori di Fortune 500 stanno iniziando a entrare nella mischia.
Questo sta cominciando a concretizzarsi in quanto aziende monolitiche come Samsung stanno iniziando a rivolgersi a siti Web come Upwork per soddisfare varie esigenze di marketing, IT, design e praticamente ogni altro dipartimento.
Sostenendo questa nozione, un recente rapporto dell'Oxford Internet Institute ha rilevato che "… le imprese stanno adottando la piattaforma di sourcing per beneficiare della flessibilità numerica, funzionale e finanziaria, ma anche per trarre vantaggio dalla creazione e dall'innovazione della conoscenza, poiché le piattaforme forniscono accesso ai freelance con competenze e competenze molto diverse. "
Anche la piattaforma di freelance online Upwork ha notato questa transizione. Stephane Kasriel, CEO di Upwork, ha chiarito la questione affermando: "Fino a un paio di anni fa, per lo più abbiamo visto aziende molto piccole, con forse solo 100 dipendenti …" Oggi, tuttavia, l'azienda prevede di raddoppiare il proprio team aziendale che ora lavora con il 20% delle organizzazioni di Fortune 500.
$config[code] not foundMentre più importanti entità commerciali entrano nell'arena freelance, diventerà sempre più comune per loro riunire roster di esperti molto ricercati che possono essere chiamati in un attimo, senza la necessità di mantenerli come parte permanente del libro paga.
Aumentano i numeri di freelance remote
Mentre la tecnologia blockchain inizia a consentire il lavoro a breve termine e il flusso di compensazione finanziaria in modo libero e senza impedimenti, un numero sempre maggiore di freelancer remoti entrerà nell'economia dei gig.
I lavoratori digitali hanno vantaggi evidenti nel non dover viaggiare (nella maggior parte dei casi), impostare i propri orari e lavorare da casa, tra gli altri vantaggi.
Grazie alle tecnologie e alle piattaforme sopra menzionate, questo sta diventando una prospettiva sempre più standardizzata, destinata solo a diventare più attraente per i professionisti di tutto il mondo.
Ciò significa che i datori di lavoro in tutto il mondo saranno sempre più abilitati a selezionare il miglior candidato per un'attività o un lavoro, indipendentemente dalla loro ubicazione, e gestire le interazioni aziendali in modo trasparente.
Appare una maggiore esigenza di networking
Soprattutto nel regno di Fortune 500, alcuni posti di lavoro sono meglio non essere pubblicizzati per le masse. Queste posizioni aperte saranno più adatte per gli esperti con uno skillet preciso.
A causa delle esigenze specialistiche, queste persone sono più facilmente reperibili tramite altri freelance che hanno sviluppato reti estese, specialmente se l'organizzazione ha poco tempo per cercare una soluzione.
Dimostrando questo punto, Lou Adler, CEO della società di consulenza e formazione, The Adler Group, ha condotto un sondaggio di un anno su come le persone trovano il loro lavoro. I risultati hanno mostrato che "… l'85% dei lavori critici viene riempito via rete".
Ciò evidenzia chiaramente il fatto che le connessioni sono la linfa vitale di un libero professionista.
Ciò significa che i mercati online inizieranno probabilmente ad integrare più funzionalità sociali. Se queste piattaforme non riescono a integrare tali offerte, LinkedIn avrà presto molta più concorrenza in quanto un numero crescente di social network professionali inizieranno a materializzarsi per soddisfare le esigenze dei networkers.
I mercati indipendenti e basati sulla blockchain sono pronti a sconvolgere l'ordine naturale dell'attuale struttura organizzativa della forza lavoro, dato che sempre più persone (e aziende) affollano l'economia del gig.
Mentre questa transizione è chiaramente nelle sue fasi formative, un nuovo ecosistema sta nascendo e le nuove tecnologie stanno iniziando a favorire la sua crescita in modi profondi.
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