Il lavoro leggero è spesso associato a un dipendente che ha subito un intervento chirurgico o sta tornando al lavoro dopo un congedo medico. I datori di lavoro assegnano compiti che non sono fisicamente impegnativi e permetteranno a un dipendente di integrarsi nel posto di lavoro.
Temporaneo
Gli incarichi leggeri sono spesso temporanei e ai dipendenti vengono assegnati compiti specifici per un periodo limitato.
$config[code] not foundOre di lavoro più brevi
I datori di lavoro spesso assegnano ore di lavoro più brevi ai dipendenti che rientrano nella categoria di lavoro leggero. Un dipendente può lavorare da quattro a cinque ore invece di un turno completo di otto o dodici ore.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNessuna richiesta fisica
Una descrizione del lavoro leggera richiede che un dipendente si astenga da compiti che sono fisicamente impegnativi, come il sollevamento o la posizione per ore alla volta.
Doveri leggeri
I dipendenti assegnati a lavori leggeri possono essere obbligati a svolgere mansioni lavorative non impegnative dal punto di vista fisico. Queste funzioni soddisfano le esigenze dei datori di lavoro e possono consentire a un dipendente di mantenere un flusso di lavoro produttivo. Esempi di compiti leggeri includono la risposta ai telefoni, il completamento delle pratiche burocratiche, l'assistenza ai colleghi, l'inserimento dei dati e l'archiviazione della luce.
