I funzionari delle risorse umane svolgono un ruolo importante nelle loro organizzazioni monitorando il diritto del lavoro e assicurando che l'azienda rispetti sia la lettera che lo spirito di tali leggi. I funzionari delle risorse umane sono anche responsabili della copertura dei posti vacanti, della gestione delle controversie di lavoro, della collaborazione con i dipendenti per le ferie a breve e lungo termine e per la disciplina dei lavoratori. Questo lavoro unico richiede una serie di qualità speciali, tra cui eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
$config[code] not foundForti abilità interpersonali
Per svolgere i loro compiti, i funzionari delle risorse umane hanno bisogno di eccellenti capacità interpersonali. Gran parte del lavoro consiste nel lavorare con una varietà di individui in una vasta gamma di posizioni, dai candidati di lavoro entry level ai reclutatori esecutivi. I funzionari delle risorse umane devono essere cortesi, amichevoli e in grado di trattare con diversi tipi di personalità.
Forti abilità comunicative
Una comunicazione efficace è fondamentale per il lavoro del responsabile delle risorse umane. Un'incomprensione tra un dipendente e un datore di lavoro potrebbe causare seri problemi alla società se non gestita correttamente, quindi il responsabile delle risorse umane deve articolare chiaramente la posizione dell'azienda, sia verbalmente che per iscritto.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCapacità di gestione del tempo
L'ufficiale delle risorse umane normalmente lavora da solo, con poca supervisione diretta. Per essere efficace nella posizione, l'individuo mostra forti capacità di gestione del tempo e organizzazione. Anche i funzionari delle risorse umane stabiliscono priorità chiare per riuscire a fare tutto in un giorno. Seguono gli articoli in sospeso senza indugio.
Conoscenza del diritto del lavoro
I funzionari di successo delle risorse umane sono aggiornati su tutti gli aspetti del diritto del lavoro, poiché tali leggi cambiano continuamente. Resta familiare con i mandati federali e le leggi statali, che potrebbero essere più severe di quelle direttive federali.
