Non devi sopportare un posto di lavoro miserabile. Se il tuo datore di lavoro ti tratta male o crea un ambiente di lavoro sgradevole, puoi ricevere aiuto. Dove ti giri dipende dal problema che stai affrontando. Le agenzie statali e federali indagano sui reclami relativi a discriminazione, molestie, condizioni di lavoro non sicure e straordinari non retribuiti. Inoltre, gli avvocati del lavoro ti rappresenteranno in una vasta gamma di problemi sul posto di lavoro.
$config[code] not foundDiscriminazione e molestie
Il tuo manager e i colleghi stanno violando le leggi federali sul lavoro se ti identificano per molestie. Puoi segnalare il problema alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, che esamina la discriminazione sul lavoro basata su razza, religione, genere, disabilità, età o informazioni genetiche. La commissione gestisce un catchall di problemi di discriminazione legati al lavoro. Se sei impegnato a lavorare per cose che i tuoi colleghi fanno finita, e pensi che sia a causa della razza, del genere o di un'altra caratteristica, la commissione valuterà il tuo caso. L'agenzia vuole anche sapere se il tuo datore di lavoro non accetterà la tua disabilità o se il tuo manager ti ha chiesto informazioni mediche private. Se ti lamenti di molestie o discriminazioni e affronti punizioni o rappresaglie, è anche illegale. La commissione lavora con le imprese per porre fine alla discriminazione sul lavoro, ma se la negoziazione non funziona, l'agenzia farà causa al datore di lavoro.
Condizioni pericolose
La legge federale ti dà diritto a condizioni di lavoro che non mettono a rischio la tua salute o la tua vita. Se il tuo datore di lavoro ignora tali regole, può intervenire l'OSHA (Organizzazione per la sicurezza e la salute sul lavoro) degli Stati Uniti. OSHA può dirti quali sono i tuoi diritti e ispeziona le aziende che potrebbero avere ambienti di lavoro pericolosi. Quando OSHA termina la sua indagine, hai il diritto di vedere i risultati. L'amministrazione offre ai datori di lavoro la possibilità di correggere le violazioni e ammende le società che non rispettano. L'ufficio ti dà anche il diritto di parlare con un ispettore dell'OSHA in privato delle tue preoccupazioni. Non preoccuparti troppo delle ritorsioni: i regolamenti OSHA rendono illegale punire o discriminare i lavoratori che segnalano condizioni non sicure o aiutano con un'indagine. A partire dal 2013, venticinque stati avevano uffici OSHA, anche se l'agenzia federale può aiutare con il tuo reclamo, pure.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPaga e vantaggi
Se i tuoi problemi sul posto di lavoro riguardano salari o sussidi, la tua commissione di lavoro statale può aiutarti. Le commissioni statali sul lavoro applicano leggi e regolamenti sui salari minimi, sulle ferie e sugli straordinari, tra le altre aree. La tua commissione statale può anche dirti se il tuo datore di lavoro ti concede pause sufficienti o un pranzo abbastanza lungo, o se l'azienda dovrebbe pagare per un addestramento sul posto di lavoro. Se l'agenzia decide che il tuo datore di lavoro potrebbe aver risparmiato sulle retribuzioni o sui benefici, i funzionari indagheranno sull'attività e ordinano di pagarti ciò che ti deve. Per assicurarsi che tali violazioni salariali non si ripetano, le commissioni sindacali possono imporre sanzioni civili. La maggior parte delle commissioni sindacali accettano reclami telefonicamente o online.
Attività di lavoro
Hai opzioni legali se il tuo datore di lavoro ti punisce per aver tentato di organizzare la rappresentanza sindacale. Il National Labour Relations Board protegge il tuo diritto di sindacalizzare, o semplicemente di prendere in considerazione l'organizzazione. Il consiglio di amministrazione previene o corregge anche pratiche di lavoro sleali da parte di società e sindacati privati, che includono ritorsioni contro gli informatori che cercano di migliorare le condizioni di lavoro o contro i dipendenti che si rifiutano di partecipare alle attività di organizzazione. Né i sindacati né le aziende possono trattenere o costringere i dipendenti quando si tratta di organizzare. Per i dipendenti con rappresentanza sindacale, il consiglio assicura che i leader aziendali e sindacali contrattano in buona fede. Il consiglio inoltre protegge i diritti dei lavoratori allo sciopero o al picchetto. Per presentare un reclamo e avviare un'indagine, invia un addebito al tuo ufficio del consiglio nazionale delle relazioni sindacali nazionali.
Aiuto legale
Non fa mai male consultare un avvocato del lavoro. Può dirti se hai un caso e coordinare i rapporti con le agenzie pubbliche. Gli avvocati del lavoro gestiscono le questioni tra cui contratti di lavoro, molestie e diritti di congedo parentale. Se la tua azienda ti lascia andare, un avvocato del lavoro può determinare se sei stato ingiustamente interrotto e ottenere un pacchetto di risarcimento migliore. Gli avvocati del lavoro prendono anche casi che implicano un ambiente di lavoro ostile, che si verifica quando i dipendenti subiscono comportamenti verbali o fisici indesiderati basati su razza, sesso, religione o un'altra caratteristica protetta.
