C'è stato un sacco di calore generato nella blogosfera ultimamente sulla carenza di donne imprenditrici nella tecnologia e su cosa c'è dietro questo problema - o se è veramente un problema, o se esiste addirittura. Mentre molti esperti stavano valutando le differenze tra i fondatori delle startup maschili e femminili, un esperto decise di indagare.
L'ex imprenditore-diventato accademico Vivek Wadhwa, che fa regolarmente pubblicità su TechCrunch, e il suo team hanno analizzato il background di 652 fondatori di startup del settore tecnologico, nonché 549 fondatori di aziende in altri settori in rapida crescita. "La nostra ricerca si concentrava su startup di successo, quelle che erano uscite dal garage, avevano dipendenti e in realtà stavano generando entrate" scrive Wadhwa su TechCrunch. Ecco cosa hanno trovato:
L'età media di un fondatore di startup tecnologiche di successo è 39; per altre società ad alta crescita, era 40. Nel complesso, i fondatori di società erano in genere sposati; avuto due o più figli; aveva da 6 a 10 anni di esperienza lavorativa.
Ciò fa esplodere alcuni miti sui fondatori di startup tecnologiche in generale (non sono tutti studenti universitari o singoli uomini ventenni), ma Wadhwa voleva anche dare un'occhiata più da vicino ai fondatori uomini contro donne. Ha arruolato Joanne Cohoon del Consiglio nazionale delle donne in tecnologia (NCWIT), i cui analisti hanno valutato i dati. Il risultato? Non c'era quasi differenza tra uomini e donne fondatori di aziende.
- Entrambi avevano una passione altrettanto forte per costruire ricchezza.
- Entrambi hanno iniziato le loro aziende a sfruttare le idee di business.
- Entrambi hanno apprezzato la cultura delle startup.
- Entrambi erano stanchi di lavorare per un capo.
- Entrambi avevano un desiderio di vecchia data di possedere le proprie attività.
- La loro età media all'avvio era la stessa.
- Uomini e donne hanno avuto la stessa probabilità di avere figli a casa quando hanno iniziato le loro attività. (Tuttavia, gli uomini avevano maggiori probabilità di essere sposati.)
Una differenza: Wadhwa ha scoperto che le donne ottenevano un po 'più di finanziamenti rispetto agli uomini dei partner commerciali. (Puoi leggere i risultati completi in Sono donne imprenditrici di successo diverse dagli uomini?)
Ora, mentre Wadhwa non ha trovato differenze tra i fondatori di tecnologia maschile e femminile, sottolinea che esiste una vera mancanza di donne che entrano nella tecnologia. "Lo squilibrio tra i sessi … sta aumentando nel tempo", scrive. Tra le realtà scoraggianti: la percentuale di studenti di informatica che sono donne è passata dal 37% del 1985 al 19% di oggi; solo l'1 percento delle startup high-tech ha una donna come CEO.
Come può questo cambiamento? Wadhwa condivide alcune idee su TechCrunch, ma mi piacerebbe sentire anche il tuo.
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