La metà delle piccole imprese non sopravvive negli ultimi cinque anni, e gli stipendi rappresentano spesso la maggior parte delle spese per una piccola impresa. Pertanto, le aziende non riescono a soddisfare le buste paga più spesso di quanto si pensi. Nessuna impresa vuole essere in questa posizione, poiché le multe e le sanzioni associate si accumulano rapidamente. Mentre, come dipendente, i tuoi stipendi sono un obbligo legale per la tua azienda, un libro paga perso potrebbe essere un segnale per iniziare ad esplorare altre opzioni di lavoro.
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Un datore di lavoro che perde i salari è quasi certamente in violazione delle leggi sul lavoro federali o statali. Sebbene queste leggi varino da stato a stato, tutti i datori di lavoro in genere sono tenuti non solo a pagarti a un salario minimo, ma anche a effettuare tali pagamenti entro un determinato periodo di tempo. La retribuzione straordinaria è un'eccezione, poiché alcune imprese non possono calcolarla fino a dopo un periodo di paga, ma le imprese in genere devono pagare anche per il successivo periodo di retribuzione. Anche i datori di lavoro che perdono i libri paga sono in violazione delle leggi fiscali, in quanto probabilmente non pagano neanche le imposte sui salari.
Corso di azione
Se non ricevi uno stipendio, devi prima informare il tuo datore di lavoro per iscritto e tenere un registro di tale comunicazione. Dite al vostro datore di lavoro che presenterete un reclamo se non vieni pagato entro una settimana. Se la risposta non è soddisfacente, è necessario presentare una relazione con la divisione salariale del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti o del dipartimento del lavoro statale. Puoi anche portare il tuo datore di lavoro in un tribunale per le controversie di modesta entità o, se ti manca una considerevole quantità di salari, assumere un avvocato del lavoro. Il tuo datore di lavoro dovrà coprire le spese legali in caso di prevalenza in tribunale.
considerazioni
Se sospetti che il tuo stipendio mancante del libro paga sia stato più che un errore occasionale o un problema di flusso di cassa, potresti prenderlo come spunto per rispolverare il tuo curriculum e iniziare a cercare lavoro altrove. A causa di sanzioni, potenziali cause legali e implicazioni fiscali di mancati salari, è spesso un indicatore del fatto che le finanze di un'azienda sono in condizioni critiche. Il prossimo passo è spesso la concessione di permessi non retribuiti: tagli ai salari, licenziamenti o bancarotta. Mentre gli stipendi non pagati di solito ricevono alta priorità negli insediamenti di fallimento, saranno dietro debiti garantiti come le banche a debito, e si potrebbe finire con penny al dollaro sui salari guadagnati.
Per i datori di lavoro
I datori di lavoro dovrebbero toccare qualsiasi risorsa possibile per evitare di perdere il libro paga, anche se devono liquidare beni personali o scavare nei propri risparmi. Una possibile soluzione è chiedere ai dipendenti più pagati di attendere il pagamento se questo è sufficiente a coprire il resto dei dipendenti. Tuttavia, nella maggior parte degli stati non è legale pagare ai dipendenti solo una parte dei loro stipendi. Se i datori di lavoro progettano un problema con l'organizzazione delle buste paga, devono informare i loro dipendenti il più lontano possibile. Ciò può mitigare i problemi successivi, poiché molti dipendenti lo prenderanno come spunto per cercare lavoro altrove prima che i problemi relativi ai salari raggiungano una massa critica.
