Lo sapevi che i dipendenti felici sono più produttivi? Ci sono molte ragioni per fare un sacco di sforzi per rendere i dipendenti più felici, compreso il miglioramento dell'efficienza complessiva, la creazione di team motivati e trasformandoli in sostenitori del marchio.
Sorprendentemente, i soldi non possono comprare la felicità dei dipendenti, quindi come portare la felicità nel tuo ufficio?
Come costruire una squadra più felice
Ecco tre cose che puoi fare per aiutare i tuoi dipendenti a fare di più in un giorno rendendoli più felici.
$config[code] not found1. Impostare un ambiente di lavoro più produttivo e più sano
In America, siamo seduti in media 7,7 ore al giorno. Questa cifra è simile nella maggior parte dei paesi occidentali e al loro più alto negli uffici. Questo è anche estremamente malsano e, oltre all'epidemia di obesità, sta causando una serie di altri problemi di salute, come malattie debilitanti e persino fatali.
Per mantenere i dipendenti in buona salute e lavorare in modo efficace, investire nell'ergonomia dei mobili per ufficio, pianificare attentamente la progettazione e l'arredamento degli uffici.
Knoll è uno dei principali sostenitori di mobili ergonomici che fornisce molti strumenti e risorse per pianificare correttamente i mobili per ufficio.
È stato scoperto che gli spazi aperti degli uffici sono sempre più vittime della produttività. Idealmente, potresti fornire un ufficio privato per ogni dipendente, ma questo non è possibile per molte aziende. Invece, considera la possibilità di offrire più spazi in cui i dipendenti possono lavorare, al di fuori del loro cubicolo.
Le plafoniere e gli schermi dei computer sono alcuni dei problemi di salute più insidiosi per le persone che lavorano negli uffici. Gli esseri umani sono destinati ad essere esposti alla luce naturale, non alla luce sintetica. Uno studio della Northwestern University ha anche scoperto che la luce naturale in un ambiente di ufficio ha portato a una migliore qualità del sonno, alla durata e ad altri benefici per la salute.
Per i team remoti e distribuiti, offri ai tuoi dipendenti un posto dove incontrarsi e collaborare
Al giorno d'oggi una squadra efficiente non deve essere collocata in un ufficio, nemmeno in una città. È possibile unire un team globale all'interno di un team che consente loro di accedere all'e-mail aziendale da casa, utilizzando soluzioni di gestione dei documenti come Zoho e gestendo il proprio tempo utilizzando un dashboard aziendale condiviso come Cyfe.
Ma potresti comunque voler considerare di dare ai tuoi dipendenti remoti un posto dove incontrarsi regolarmente. Uno degli studi più citati di Nicholas Bloom e del dottorando James Liang afferma che i dipendenti remoti che lavorano da casa superano gli impiegati.
Ma l'efficienza non significa sempre felicità. E 'stato trovato dall'Organizzazione internazionale del lavoro dell'ONU che lavorare da casa può avere esito negativo perché orari di lavoro più lunghi, maggiore intensità di lavoro e interferenza tra lavoro e casa " può causare insonnia e stress.
Permettere alle persone di lavorare da casa non ha funzionato bene per molte aziende tra cui Yahoo e IBM. Secondo Yahoo, Marissa Meyer:
"Le persone sono più produttive quando sono sole, ma sono più collaborative e innovative quando sono insieme"
I dipendenti possono essere pienamente coinvolti in uffici e per molte aziende che possono essere un fattore chiave per migliorare le prestazioni lavorative.
Quindi, se la natura della routine della tua azienda richiede un sacco di collaborazione e troverai il tuo team remoto che necessita di più comunicazioni faccia a faccia, considera la possibilità di creare un luogo di incontro o uno spazio ufficio remoto dove possano riunirsi in un base regolare. Per fornire ai team distribuiti un ambiente di lavoro alternativo, provare siti come Offices.net che consentono di trovare un luogo di lavoro confortevole e completamente impostato per i dipendenti remoti di tutto il mondo:
2. Mantieni la morale del dipendente con le uscite aziendali
La compagnia che suona insieme, resta unita. Vi sono numerosi esempi che dimostrano che le gite sul campo, i pranzi aziendali e le uscite serali hanno avuto l'effetto maggiore sui livelli di coinvolgimento dei dipendenti.
A Internet Marketing Ninjas ci assicuriamo di avere almeno 1 viaggio aziendale e più uscite aziendali all'anno. Ciò ha dimostrato di aumentare il morale della compagnia e di alimentare più dipendenti impegnati e leali.
Le uscite aziendali possono benissimo essere combinate anche con la produttività. Ad esempio, Mustard Creative si assicura di ottenere il maggior numero possibile di cose importanti durante i viaggi di lavoro aziendali. Fanno piani sul futuro, definiscono i loro obiettivi e discutono nuove iniziative consentendo a tutti i dipendenti di sentirsi parte importante della comunità.
… ci mettiamo un po 'di tempo da parte per prendere una buona gita in campagna per riflettere, fissare alcuni obiettivi e prendere impegni per i nostri clienti e l'un l'altro per andare avanti.
3. Assicurati che gli sforzi dei tuoi dipendenti siano apprezzati
I dipendenti che si sentono apprezzati sono più coinvolti. Ogni dipendente batte a un tamburo diverso, ma la maggior parte dei dipendenti sembra sforzarsi di ottenere un riconoscimento pubblico.
$config[code] not foundSecondo uno studio del Westminster College, alla domanda su quali dirigenti potrebbero fare di più per migliorare l'impegno, quasi il 60% degli intervistati ha risposto "dare riconoscimento".
Uno studio del sito di carriera online Glassdoor ha rivelato che il 69% degli impiegati lavorerebbe di più se sentisse che i loro sforzi erano più apprezzati.
E quale è un modo migliore per far sentire la tua squadra stimata al lavoro piuttosto che condividere i loro sforzi con il mondo intero? Il tuo sito web e gli account dei social media sono i posti migliori per condividere i risultati del tuo team.
- Lavora sulla pagina "Informazioni" della tua azienda per elencare il maggior numero di dipendenti possibile.
- Incoraggia i dipendenti a fornire la bozza dell'autore per ogni articolo che scrivono sul tuo sito web
- Condividi le storie dei tuoi dipendenti sul tuo sito. Ad esempio, Brafton presenta regolarmente i propri nuovi e vecchi dipendenti ai riflettori del blog
- Includi dipendenti "in primo piano" nella tua home page
- Ringrazia e ringrazia regolarmente i dipendenti nei tuoi flussi di social media. Ecco alcuni temi aziendali di WordPress che aiutano a presentare il talento umano della tua azienda al tuo pubblico in una presentazione fluida ed elegante. Il mio preferito è Allegiant, che è gratuito.
Avere dipendenti impegnati e felici significa un team di auto-guida molto motivato che è disposto a contribuire al successo della società il più possibile. Dedica tempo e risorse per rendere felici i tuoi dipendenti e li trasformerai facilmente nei tuoi sostenitori del marchio più fedeli.
Foto del team aziendale tramite Shutterstock
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