Allineare i riferimenti che possono garantire le tue capacità ed esperienze è una parte vitale della tua ricerca di lavoro. Sapere quando e come condividere un elenco di contatti o lettere di raccomandazione con un potenziale datore di lavoro è vitale per il tuo successo.
Il momento giusto
La maggior parte dei datori di lavoro non è interessata ai riferimenti finché non hanno ristretto la selezione dei candidati a pochi. Il controllo dei riferimenti può richiedere molto tempo; e non vogliono perdere tempo con candidati che probabilmente non assumeranno. Non è necessario includere "Referenze disponibili su richiesta" sul tuo curriculum, perché i datori di lavoro presumeranno che tu li abbia. Usa quello spazio prezioso sul tuo curriculum per evidenziare un'altra risorsa. È possibile che venga richiesto di fornire riferimenti sul modulo di domanda di una società, ma di solito non fornire all'intervistatore un elenco di riferimenti con il proprio curriculum.
$config[code] not foundOttieni il lavoro con i tuoi riferimenti
Tratta le tue referenze come informazioni preziose per contribuire a vendere la tua candidatura all'intervistatore. Se li fornisci troppo presto, puoi diluire la loro efficacia. Invece, quando un intervistatore ti chiede di una particolare abilità o esperienza, cita un riferimento pertinente che evidenzia la tua abilità.Ad esempio, se l'intervistatore chiede: "Descrivi una sfida importante che hai affrontato e come l'hai gestita", potresti descrivere una situazione, quindi aggiungere: "Il mio capo era così impressionato che mi ha fornito questa raccomandazione". Alla fine dell'intervista, se non hai avuto l'opportunità di condividere le tue referenze in modo costruttivo, chiedi se l'intervistatore vorrebbe una lista. La sua risposta potrebbe darti un indizio sul suo interesse per la tua candidatura.
