L'ondata di accuse di molestie sessuali in tutto il paese sta sollevando un sacco di domande.
I reclami sono fatti e in molti casi, i datori di lavoro si muovono rapidamente con risposte istintive. Prima il fuoco, fai domande più tardi.
Queste affermazioni non si limitano a casi di alto profilo come Harvey Weinstein, Matt Lauer, il giudice Roy Moore e il senatore Al Franken. La piccola impresa potrebbe affrontare anche questo problema.
E i proprietari di piccole imprese devono chiedersi cosa possono fare, semmai.
$config[code] not found"Il movimento #metoo sta crescendo ogni giorno, mentre celebrità, politici e leader dell'industria di alto profilo vengono richiamati dalle presunte vittime. È fondamentale per i datori di lavoro reagire, ma non reagire in modo eccessivo, al movimento ", afferma John Alan Doran, partner dello studio legale Sherman & Howard. Doran ha 25 anni di esperienza, tra cui un passato con contenzioso sulla discriminazione.
La regola di Pence
Un'idea che viene fluttuata è nota come regola Pence. Prende il nome dal vicepresidente Mike Pence, che si rifiuta di stare in una stanza da solo con una donna che non è sua moglie. Questo non è limitato al tempo personale, neanche. Include eventuali riunioni di lavoro. Inoltre, Pence non si troverà nella stessa stanza in cui viene servito l'alcol senza la moglie.
La Regola del Pence è basata su convinzioni cristiane evangeliche ed è anche chiamata la Regola di Billy Graham - perché il famoso evangelista era un altro ben noto sostenitore.
Sul suo volto, la Pence Rule avrebbe senso. Le molestie sul posto di lavoro non possono verificarsi se donne e uomini non sono ammessi nella stessa stanza insieme. Ma la regola in realtà crea più divisioni, potenzialmente in modo illegale.
"Ciò che funziona per Billy Graham - o persino Mike Pence - potrebbe farti avere molti problemi legali. The Pence Rule non fornisce alcuna protezione legale contro una rivendicazione di molestie o discriminazione. Al contrario, sarebbe più probabile che venisse usato contro di voi in tribunale ", afferma Tom Spiggle dello Spiggle Law Firm di Washington, in un post su LinkedIn.
Spiggle dice che la Regola del Pence, per definizione, è una discriminazione nei confronti di qualcuno a causa del loro genere. Se tutti sono uguali sul posto di lavoro, non c'è motivo per cui una donna o un uomo debbano essere lasciati fuori da qualsiasi incontro semplicemente perché il loro genere o quello che un'altra persona crede.
Quindi, per i proprietari di piccole imprese che intendono adottare la Pence Rule come una politica generale per prevenire le richieste di molestie sessuali o peggio, ripensateci.
"Questo impedisce alle donne sul posto di lavoro di avere opportunità di parlare con i responsabili delle decisioni, fornire input su progetti importanti e gestire argomenti delicati. E li definisce implicitamente dalla loro sessualità, precludendo qualsiasi opportunità di essere trattati semplicemente come professionisti ", aggiunge Spiggle.
Se tutti gli uomini della tua compagnia iniziano tutti seguendo la regola del Pence, ciò probabilmente porterà a situazioni in cui solo gli uomini si riuniscono per discutere di questioni commerciali importanti. E, naturalmente, lo stesso sarebbe vero se tu sei un proprietario di una piccola impresa femminile che adotta una pratica discriminatoria simile nei confronti dei tuoi dipendenti di sesso maschile.
Oltre alla norma che discrimina i dipendenti in base al sesso, non impedisce comunque le richieste di molestie sessuali o di aggressione.
Ad esempio, la regola non impedisce rivendicazioni di molestie online o tramite smartphone. E, naturalmente, non ti protegge dalle affermazioni fatte da altri dello stesso sesso - come nei casi di accuse di alto profilo contro gli attori Kevin Spacey e George Takei.
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