Se gestisci un ristorante di servizio rapido a New York City (NYC), presto dovrai gestire una serie di nuovi regolamenti approvati dalla più grande città della nazione.
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La legislazione, nota come legge sulla New York Fair Work Week, è intesa a fornire una rete di sicurezza ai lavoratori che spesso devono affrontare orari difficili e imprevedibili. Ma potrebbero portare a complicazioni per gli imprenditori, molti dei quali sono franchisee indipendenti.
$config[code] not foundLa prima legge impone ai datori di lavoro di rendere disponibili i programmi ai propri dipendenti con almeno 14 giorni di anticipo. Eventuali modifiche apportate dopo tale punto richiederebbero una tariffa compresa tra $ 10 e $ 75 corrisposta al lavoratore, a seconda della situazione.
La seconda legge afferma che i lavoratori devono avere almeno 11 ore di pausa tra un turno e l'altro. E se i datori di lavoro vogliono che questi lavoratori tornino prima, dovranno pagare $ 100 extra. Questo è principalmente finalizzato a porre fine alla pratica di far chiudere i dipendenti di notte e di doverli riaprire immediatamente il mattino successivo.
La terza legge richiede ai datori di lavoro di offrire ulteriori spostamenti ai dipendenti esistenti prima di assumere un ulteriore aiuto. Questo ha lo scopo di dare più possibilità ai lavoratori a tempo parziale di guadagnare ore extra e lavorare per diventare dipendenti a tempo pieno.
E la legge finale consente ai lavoratori di dedurre parte del loro stipendio e donarlo alle organizzazioni no-profit. Ciò consente ai lavoratori di sostenere i gruppi che combattono per loro inviando i propri datori di lavoro a inviare direttamente tali fondi alle organizzazioni.
I dipendenti e i gruppi per i diritti contano questi nuovi regolamenti come una grande vittoria, ovviamente.
Oggi #NYC fa un passo avanti verso la giustizia per i lavoratori del fast food. TY @NYCMayor @NYCCouncil per aver reso #FairWorkWeek una realtà. # FightFor15 pic.twitter.com/RI2U9n1z2K
- Fast Food Forward (@FastFoodForward) 30 maggio 2017
Meritiamo programmi giusti e prevedibili. Niente più "in chiamata" permanente e niente più "clopenings" # FightFor15 #FairWorkWeek pic.twitter.com/gqQ5JcHpYX
- Combatti per 15 (@ fightfor15) l'11 maggio 2017
Ma i ristoranti e le associazioni di imprese non sono altrettanto contenti.
"Questa legislazione sfortunatamente sta danneggiando questi servizi rapidi, molti dei quali sono in franchising e sono di proprietà di quelli che si ritengono proprietari di piccole imprese", ha detto Kevin Dugan, direttore regionale della New York State Restaurant Association, in un'intervista con Reuters.
Foto di McDonald's New York Cityp tramite Shutterstock
