Dalle grandi spese, come spostare le tue cose su piccole cose come collegare le tue nuove utility, i costi di trasferirsi in un nuovo posto per un lavoro possono davvero aumentare. Nel migliore dei casi, il datore di lavoro coprirà tutti i costi senza fare domande, ma poiché le probabilità che ciò accada non siano così comuni, potrebbe essere necessario negoziare per ottenere ciò che ritieni di meritare. Molti datori di lavoro sono disposti ad aiutarvi con i costi, ma sta a voi decidere quali sono.
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Per avere una visione chiara di cosa puoi aspettarti finanziariamente, contatta gli agenti immobiliari o i professionisti della gestione immobiliare nella nuova area, che possono aiutarti a selezionare le aree ideali per vivere e a consigliarti sulle scuole ideali per i bambini. Inoltre, controlla gli annunci e recensisci affitti e case in vendita su un sito come Craigslist. Ottieni alcune citazioni da aziende in movimento che imballeranno e spediranno le tue cose, e comprenderanno il costo del noleggio del tuo camion in movimento, nonché i costi per il gas e le sistemazioni lungo il percorso. Inoltre, ricerca i costi degli hotel settimanali. Quindi fai un elenco delle spese totali e calcola i totali, effettuando il factoring in meno rispetto alle opzioni di trasporto e alloggio più costose per ottenere una serie di costi che ti costeranno.
Cosa chiedere
La tua ricerca avrebbe dovuto darti una cifra di quanto costerebbe spostare, ma non dimenticare alcune altre importanti spese. Secondo Atlas Van Lines 2013 Corporate Relocation Survey, circa la metà dei datori di lavoro è anche disposta a pagare per la cancellazione del contratto di locazione, di alloggi temporanei e di viaggi per la casa prima del trasloco. Se sei proprietario di una casa, il sondaggio riporta anche che circa la metà delle aziende coprirà anche il costo della vendita a domicilio o il costo di acquisto di una casa, nonché i costi di archiviazione durante la ricerca. Qualunque sia la tua situazione, tieni conto di questi costi aggiuntivi, oltre a un certo riempimento per le spese accessorie, come le utility di connessione, prima di arrivare a un intervallo di costo finale. Parlate con i colleghi o collegatevi con le persone su LinkedIn per scoprire quali società concorrenti locali potrebbero offrire per il rimborso delle delocalizzazioni, poiché ciò potrebbe aiutarvi a decidere se la vostra nuova società offra qualcosa di competitivo.
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Disegna un documento che indichi i tuoi costi di spostamento previsti e presentalo al tuo nuovo datore di lavoro. Avrai ricercato una fascia di costo, ma presenterai la parte più alta al datore di lavoro in modo da avere un margine di negoziazione. Se il datore di lavoro non è disposto a cambiare idea e offrirà solo un importo forfettario - o una cifra che è molto inferiore a quella che ti porterà veramente a muoverti - non arrenderti ancora. Lascia che il datore di lavoro sappia che vuoi davvero il lavoro ma che avrai bisogno di uno stipendio più alto per compensare la mancanza di un pacchetto di delocalizzazione adeguato, o chiedere un anticipo di stipendio per coprire i costi. Se questo non ti porta da nessuna parte, chiedi informazioni sulle partnership aziendali che potrebbero aiutarti a ridurre i costi del trasloco. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe lavorare direttamente con una società in movimento che offre tariffe inferiori o potrebbe offrire un appartamento aziendale da utilizzare durante la ricerca di alloggi.
Ottieni i termini in scrittura
Se il lavoro è a pagamento basso e non sono previste spese di trasferimento dal tuo nuovo datore di lavoro, potrebbe essere il momento di decidere se valga davvero la pena di questo nuovo lavoro. Se lo è ancora, prendi i termini della trattativa finale per iscritto in modo da sapere esattamente cosa aspettarti. Alcune società offriranno il rimborso delle spese, mentre altre offriranno una tariffa anticipata; assicurati di essere chiaro su quale stai ricevendo in modo da non avere sorprese. Spesso, questo è un documento che i datori di lavoro stilano come parte del contratto di lavoro, ma non si sentono affrettati a firmarlo prima di aver avuto la possibilità di leggerlo attentamente.
