Scrivere la tua valutazione ti dà l'opportunità di valutare l'anno passato dal tuo punto di vista, piuttosto che la prospettiva del tuo supervisore. Se sei abituato a ricevere una valutazione annuale preparata dal tuo capo, il pensiero di scrivere la tua valutazione potrebbe sembrare un po 'schiacciante. Per garantire che la tua auto-valutazione rifletta tutti i tuoi risultati conseguiti nell'ultimo anno, esamina le note del progetto, i rapporti, le email, le lettere e altri materiali di supporto che documentano il lavoro che hai eseguito.
$config[code] not foundScrivi una lista di risultati per la prima sezione della tua auto-valutazione. Usa i tuoi materiali di supporto come una risorsa. Cerca risultati che dimostrino chiaramente il valore del tuo lavoro per l'azienda. Ad esempio, includere i numeri di vendita o menzionare che le valutazioni dei sondaggi sulla soddisfazione dei clienti sono aumentate del 20% dopo aver condotto un seminario di formazione per i rappresentanti del servizio clienti.
Evidenzia i tuoi risultati degni di nota con due o tre frasi che riassumono brevemente ciò che hai realizzato. Scegli i traguardi che mostrano i tuoi talenti e abilità speciali, come aumentare le vendite, snellire le procedure, superare gli obiettivi o altri risultati degni di nota.
Elenca una o due aree che necessitano di miglioramenti. Discutere i passaggi che hai preso per correggere eventuali problemi, piuttosto che concentrarsi esclusivamente sui dettagli dei problemi. Trasforma un negativo in positivo spiegando quanto hai imparato e cosa farai in futuro per evitare problemi simili.
Descrivi i tuoi obiettivi per il prossimo anno. Consulta la descrizione del tuo lavoro e il piano strategico del tuo dipartimento quando sviluppi nuovi obiettivi. Decidi cosa può aiutarti a fare meglio il tuo lavoro, come la formazione o il nuovo software, e chiedi di questi articoli quando discuti dei tuoi obiettivi.
Correggi attentamente la tua auto-valutazione prima di consegnarla al tuo supervisore. Anche se è importante verificare errori ortografici o grammaticali, ti consigliamo di verificare che fatti e cifre siano precisi.
Richiedi un incontro per discutere la valutazione. Porta i materiali di supporto alla riunione nel caso in cui il tuo supervisore abbia domande riguardanti fatti e cifre inclusi nella valutazione.
Mancia
I tuoi risultati immateriali possono essere altrettanto importanti dei risultati tangibili. Se hai prestato servizio come mediatore volontario per risolvere le controversie del personale o offerto assistenza a un altro dipartimento, menzionalo nella tua auto-valutazione.
avvertimento
Non incolpare i propri errori su altri dipendenti, anche se hanno contribuito al problema. Incolpare gli altri è probabilmente interpretato come una qualità negativa dal tuo supervisore e potrebbe influenzare la sua opinione su di te. Mantenere il tono positivo
