Recentemente, è stata implementata una nuova regola IRS che potrebbe avere effetti sbalorditivi per molti proprietari di piccole imprese.
La regola - fondamentalmente una sanzione - è rivolta ai datori di lavoro che stanno aiutando i propri dipendenti a compensare il costo dell'assicurazione sanitaria con piccoli incentivi, compensazioni aggiuntive o rimborsi per l'assicurazione sanitaria.
Mentre viene fornito con pesanti multe, la nuova normativa fiscale è piuttosto oscura e sarà probabilmente trascurata da alcuni proprietari di piccole imprese.
$config[code] not foundMulte pesanti per paga aggiuntiva
Per molti datori di lavoro, rimborsare i dipendenti per l'assicurazione sanitaria è un modo semplice per aiutare i propri dipendenti senza stabilire una politica ufficiale di gruppo. Questo può essere particolarmente utile se la piccola impresa è relativamente nuova o non ha un reparto risorse umane.
Non è come se i conti di rimborso per la salute fossero nuovi. Questi sono stati tradizionalmente uno strumento prezioso utilizzato dai proprietari di imprese per fornire l'assicurazione sanitaria al proprio personale senza assumersi i costi amministrativi e l'onere di stabilire la propria politica.
Secondo la ricerca, il 14% dei proprietari di piccole imprese utilizza questa tecnica per fornire copertura ai propri dipendenti senza avere un'offerta di assicurazione aziendale.
Molti, tuttavia, non sono consapevoli di questa nuova penalità che colpisce direttamente quel comportamento.
I datori di lavoro che si trovano ad assistere i dipendenti con il costo dell'assistenza sanitaria attraverso il reddito supplementare possono essere multati $ 100 al giorno per dipendente, fino a $ 500.000 all'anno. L'implementazione del 1 ° luglio si è verificata solo dopo che il Dipartimento del Tesoro ha ritardato l'applicazione delle sanzioni di questa nuova regola.
Tale ritardo è scaduto mercoledì, tuttavia, e ora le aziende possono essere accusate di mancata conformità.
Nuova pena maggiore di altre multe
Questo numero è in realtà abbastanza scioccante, considerando la differenza tra questa multa e quella imposta ai datori di lavoro che non riescono a offrire del tutto un'assicurazione di gruppo.
Secondo l'Affordable Care Act, i datori di lavoro sono tenuti a offrire una copertura, ma se non rispettano il mandato del datore di lavoro possono essere multati fino a $ 2000 all'anno.
La netta differenza tra queste sanzioni e l'uso diffuso degli HRA ha spinto molti a spingere affinché la nuova legislazione prevale sulla nuova politica dell'IRS.
Se il Congresso abroga la sentenza dell'IRS, questo problema potrebbe essere risolto. Ma nel frattempo, i proprietari di piccole imprese che offrono di compensare il costo dell'assicurazione sanitaria per i loro dipendenti possono essere multati.
Anche se questa regola potrebbe non essere a lungo in vigore, i proprietari di piccole imprese sarebbero saggi a tenere d'occhio questa regola IRS sottorappresentata, o consultare un professionista fiscale fidato.
Se la politica non viene abrogata, questi imprenditori potrebbero subire multe salate con il reale potenziale di paralizzare la loro azienda.
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Foto di modulo di assicurazione sanitaria tramite Shutterstock
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