Per quanto sia allettante ignorare il rifiuto di un impiego, specialmente se sei imbarazzato o arrabbiato, guadagnerai di più seguendo il datore di lavoro. Se lo maneggi con tatto, lo impressionerai con la tua volontà di affrontare situazioni e conversazioni difficili. Potresti persino aprire la porta per futuri impieghi con la compagnia.
Chi contattare
Normalmente quando segui un colloquio, mandi una lettera di ringraziamento a tutti coloro con cui hai interagito. Quando si risponde a un rifiuto, tuttavia, contattare solo i decisori nel processo di assunzione. Questo in genere include il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane, e talvolta entrambi. Prendi spunto dal rifiuto e rispondi solo alle persone che hanno firmato la lettera o che ti hanno chiamato per darti la brutta notizia.
$config[code] not foundMostra apprezzamento
Invia per email, chiama o invia al datore di lavoro una lettera entro 24 ore. Non solo è questa cortesia comune, ma dimostra anche la tua professionalità e il tuo interesse per il lavoro. Inizia il tuo follow-up ringraziando il datore di lavoro per averti considerato e aver trovato il tempo per incontrarti. Non importa quanto sei ferito o deluso, non incolpare mai il datore di lavoro o minimizzare lo sforzo che ha compiuto per conoscerti. Congratulati con lui per trovare un candidato forte e augurare a lui e al nuovo successo dei dipendenti. Rendete positivo dicendo al datore di lavoro che vi è piaciuto parlare con lui, visitare la struttura o incontrare altri membri della squadra.
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Molti datori di lavoro condivideranno le loro ragioni per scegliere un altro candidato se spiegherete le informazioni che vi aiuteranno a perfezionare la vostra ricerca di lavoro e le tecniche di intervista. Chiedi al datore di lavoro quali sono le qualifiche che lo hanno attratto all'altro candidato. Questo ti aiuterà a determinare eventuali punti deboli che potrebbero costarti delle opportunità di lavoro in modo da poter rafforzare le tue capacità o apprenderne di nuove. Puoi anche chiedere cosa puoi fare per essere un candidato più forte per le aperture in azienda in futuro.
Lascia la porta aperta
Invece di vedere un rifiuto come un vicolo cieco, affrontalo come un'opportunità di networking. Dì al datore di lavoro quanto ti è piaciuto parlare con lui e chiedi se gli piacerebbe incontrarsi per un caffè qualche volta per discutere degli ultimi sviluppi nel tuo settore. Se c'è un evento di networking o una conferenza del settore in arrivo, suggerisci di incontrarti lì. Potrebbe presentarti ad altri attori chiave nel tuo settore e se puoi stabilire una relazione con lui, potrebbe persino diventare un mentore. Inoltre, dì al datore di lavoro che vorresti essere preso in considerazione per le future aperture e chiedi se puoi seguirlo periodicamente.
