Un bonus è un compenso aggiuntivo pagato a un dipendente. Mentre il mercato del lavoro si scalda, la concorrenza tra i datori di lavoro per attrarre e trattenere buoni lavoratori sta crescendo. I bonus possono essere un modo per la tua azienda di ottenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro. Ciò è particolarmente vero per le piccole imprese che potrebbero non offrire lo stesso menu di vantaggi marginali delle grandi aziende.
Tipi comuni di bonus
Bonus di firma
Quando senti il termine "signing bonus" puoi pensare a una squadra sportiva. Sempre più spesso le aziende utilizzano il concetto per attirare il meglio e il più brillante. Secondo la Society for Humans Resource Management, solo il 31,6% dei datori di lavoro li ha offerti nel 2002. World at Work nel 2011 ha rilevato che era fino al 54%. In genere, i bonus di firma non vengono pagati in un'unica soluzione ma nel corso di un anno o più per garantire che la persona assunta funzioni.
$config[code] not foundBonus di conservazione
Questi sono molto meno comuni dei bonus di firma. Sono fatti per mantenere un dipendente chiave con l'azienda durante un progetto critico o in altri momenti disperati. Sto presentando questo perché esistono. Tuttavia, ci sono state molte critiche sui bonus di conservazione; decidere per te stesso.
Bonus Incentivo / Prestazioni
Come suggerisce il nome, questi sono pagati come incentivo per i dipendenti per raggiungere un punto di riferimento nelle prestazioni. Questi sono comuni per quelli in vendita, ma possono essere utilizzati per qualsiasi tipo di dipendente che completa un progetto in tempo e nel budget.
Bonus di fine anno
I bonus di fine anno sono il tipo più comune di bonus sul posto di lavoro. Cosa verrà pagato quest'anno? È troppo presto per dirlo, ma aspettiamo che la gamma varierà in base all'industria in generale e in particolare al datore di lavoro. Negli anni passati, i bonus di fine anno possono essere piccoli token di apprezzamento pagati in vacanza (ricordate la Jelly-of-the Month nel film "Vacanze di Natale"?) O pagamenti in contanti significativi (ad esempio, pari al salario di un mese).
Alcune aziende ritardano il bonus di fine anno fino a quando non hanno avuto l'opportunità di chiudere i libri e vedere cosa possono permettersi. In un certo senso, queste aziende stanno pagando una quota di partecipazione agli utili ai dipendenti che hanno contribuito al loro successo.
Altri tipi di bonus
Mentre quelli discussi in precedenza sono i più comuni, le aziende possono utilizzare i bonus per qualsiasi scopo commerciale. Qualche esempio:
- I bonus di suggerimenti servono a fornire all'azienda modi per fare le cose meglio, più sicure o meno.
- I bonus di presentazione servono a suggerire un nuovo dipendente. Il pagamento viene effettuato se il referral è assunto.
- I bonus spot sono pagamenti fuori dall'azzurro per qualcosa di speciale, come un lavoro particolarmente buono da parte di un lavoratore. Funzionano come un bonus di prestazioni, ma non vengono annunciati in anticipo per fungere da incentivo.
- I bonus per attività / missione sono anche incentivi o bonus spot pagati per un lavoro ben fatto, ma in genere vengono assegnati a un team piuttosto che a un singolo dipendente.
Considerazioni finanziarie e fiscali
Quanto pagare dipende da vari fattori. Ad esempio, quando si tratta di un bonus di firma, i fattori includono ciò che puoi permetterti, il livello e il talento del dipendente e se c'è una scarsità di talento per la posizione che stai cercando di riempire. Una regola empirica per i bonus di firma è dal 5 al 10% della retribuzione base per professionisti e middle manager.
Dal punto di vista fiscale, è facile: i bonus di tutti i tipi sono compensi tassabili. La ritenuta può essere effettuata in due modi:
- Aggiungi il bonus alla retribuzione regolare e alla trattenuta della cifra nel solito modo.
- Trattenere separatamente il bonus a un tasso forfettario del 25 percento. (Per i bonus superiori a $ 1 milione, improbabile in una piccola azienda, la tariffa forfettaria è pari al 39,6 percento.)
Conclusione
È buona prassi aziendale rivedere la tua politica sui bonus per assicurarti di rimanere competitivo. Quindi determina l'importo che puoi pagare e chi nel tuo staff li riceverà. Lavora con il tuo CPA o con altri consulenti finanziari per assicurarti di fare la cosa giusta.
Foto bonus tramite Shutterstock
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