Come diventare un consulente accademico

Sommario:

Anonim

I college, le università e altre scuole offrono una gamma di classi e opportunità - così tante che le opzioni possono essere travolgenti per uno studente che cerca di navigare nel sistema. Che si tratti di un college di quattro anni, una scuola tecnica o un college comunitario, i consulenti accademici sono le persone che guidano gli studenti lungo il loro percorso verso la laurea. Se si desidera perseguire questo come una carriera a tempo pieno, in genere è necessario un diploma universitario e talvolta un master, nonché esperienza di lavoro con gli studenti.

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Cosa fanno

I consulenti accademici spesso mantengono relazioni a lungo termine con gli studenti, aiutandoli durante la loro carriera in una particolare istituzione. Ciò potrebbe includere l'offerta di sessioni di orientamento per i nuovi studenti, così come aiutare gli studenti a scegliere le classi e pianificare i loro programmi. Se uno studente ha problemi personali o accademici, il consulente può aiutare a indirizzare lo studente verso determinate risorse all'interno della comunità o dell'istituzione. Avvicinandosi alla laurea, i consulenti possono anche aiutare i futuri laureati con domande per un master o guidare gli studenti verso una particolare carriera. Anche se questa è spesso una carriera a tempo pieno, può anche essere combinata con altre mansioni presso un'istituzione educativa. In alcuni casi, i college nominano consulenti "peer" o "associati" - tipicamente upperclassmen che lavorano con matricole in arrivo. Queste sono anche posizioni a pagamento, ma spesso sono solo per un breve periodo, come un anno accademico. I professori universitari possono anche servire come consulenti dipartimentali a tempo parziale.

L'educazione di cui avrai bisogno

Il background formativo necessario per questa posizione può dipendere dall'istituzione in cui lavori. Alcuni college e università preferiscono consulenti per avere un master in istruzione superiore, istruzione, consulenza o un campo simile. A volte, in particolare in un college tecnico o di comunità, può essere sufficiente una laurea o una laurea simile a quella che gli studenti stanno perseguendo. Nel caso di consulenza tra pari, potrebbe essere necessario aver completato solo i primi anni di laurea.

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Abilità ed esperienza

I consulenti accademici dovrebbero essere "persone" che comunicano bene con gli altri. Avranno anche bisogno di essere organizzati, buoni ascoltatori e possedere un atteggiamento aperto e compassionevole. Per acquisire esperienza nel campo, potresti svolgere uno stage nell'ufficio di consulenza accademica presso la tua istituzione o perseguire opportunità di studio presso l'ufficio per gli affari degli studenti. I datori di lavoro potrebbero cercare candidati che si sono esibiti in una capacità di leadership in un campus o coloro che hanno fatto ombra ad un altro consigliere, suggerisce Adrienne Bishop McMahan, vice preside degli studenti universitari nel College of Arts and Sciences dell'Università del Kentucky.

Consulenza specializzata

Le istituzioni educative tendono anche ad assegnare agli studenti un "consigliere dipartimentale" che aiuta gli studenti a navigare tra le scelte all'interno di un dipartimento o area di studio specifici. Ciò accade spesso quando uno studente ha scelto un maggiore specifico. Poiché spesso lavorano in un dipartimento come professori, docenti o ricercatori, questi tipi di consulenti di solito hanno una conoscenza approfondita dei corsi all'interno del dipartimento, dei principali attori e delle opzioni di carriera sul campo una volta che gli studenti si sono laureati. Questo, quindi, è un diverso tipo di consulenza. I consulenti dipartimentali di solito gestiscono molte attività e non lavorano come consulenti a tempo pieno. Per diventare questo tipo di consulente, potresti guadagnare il tuo master o dottorato di ricerca in un determinato campo e poi lavorare all'interno dell'università o dell'università come educatore o ricercatore. Con l'esperienza, la tua istituzione potrebbe chiederti di consigliare gli altri in cambio di una paga aggiuntiva.