Il dizionario definisce prepotente come una persona prepotente, dura e altezzosamente arrogante. È un comportamento che un parente, amico o collega può avere ed è un atteggiamento difficile da gestire con rispetto in ufficio. Un collega prepotente è colui che pensa sempre a se stesso come responsabile degli altri in ufficio o che comunica attraverso parole e azioni che la sua opinione non è solo quella giusta e migliore, ma l'unica che conta. Un'attitudine prepotente può causare un ambiente di lavoro teso, ma ci sono alcune cose che puoi fare per cercare di sciogliere le cose e creare un'atmosfera positiva.
$config[code] not foundAnnota le istanze in cui un collega prepotente ti ha gestito in modo microscopico, ti ha detto come svolgere un lavoro in cui hai già dimostrato competenza o ti ha svilito con osservazioni riduttive. Sii preciso e preciso. Ripensa alle ultime settimane o al mese e annota le date e gli eventi del comportamento prepotente. Tieni un diario per un mese di questo comportamento, scrivendo le tue osservazioni alla fine di ogni giornata lavorativa. Guarda il diario come un modo per liberare la tua frustrazione quotidiana senza far esplodere o reagire emotivamente al collega prepotente.
Pianifica e pratica l'invio di un messaggio al tuo collega prepotente. Seleziona un'ora del giorno e un luogo in cui puoi parlare in privato con il collega in un ambiente non minaccioso come una caffetteria o una sala per le vacanze vuota.
Chiedi al collega se puoi parlare brevemente con lui di un problema che stai affrontando. Dite gentilmente alla persona quando voi due siete soli che il vostro problema è legato al suo comportamento. Digli che l'hai visto essere scortese, umiliante, esigente, arrogante e arrogante in diverse occasioni di recente. Supponiamo che non si renda conto di averlo fatto e di avere il beneficio del dubbio che la tua conversazione potrebbe avere qualche effetto positivo su di lui, scegliendo di cambiare il suo comportamento.
Porta il tuo diario con te e tienilo pronto a fare riferimento se la persona non ti crede o ti chiede un esempio specifico. Offri alla persona l'opportunità di rispondere e ascoltare rispettosamente ciò che può averti detto in anticipo.
Offri al tuo collega l'opportunità di correggere il suo comportamento da solo prima di portare il tuo capo, o il suo capo, nella situazione. Resisti alla tentazione di spettegolare o lamentarti del tuo collega con gli altri tuoi colleghi, perché questo potrebbe finire per riflettere negativamente su di te in futuro.
