L'applicazione e il colloquio per un lavoro a volte è un affare unico, quindi preparatevi a portare dei riferimenti quando richiesto. Molte persone in cerca di lavoro presumono che gli aspiranti datori di lavoro non si preoccupino di controllare i riferimenti e che la lista di riferimento sia solo una formalità. Tuttavia, in un mercato del lavoro affollato, i datori di lavoro vogliono quante più informazioni possibili sui candidati di lavoro per aiutare a eliminare i candidati che falsificano esperienza e qualifiche. Trascurare questo importante componente nel processo di assunzione può portare il gestore assumente ad eliminarti dalla considerazione.
$config[code] not foundFunzione e uso
I manager e il personale delle risorse umane devono prendere decisioni di assunzione in base alle informazioni disponibili, incluso l'utilizzo dei dati sulla domanda e il ripristino. Quando ciò non è sufficiente, il datore di lavoro richiede in genere ulteriori riferimenti personali, che possono attestare il tuo potenziale come dipendente, da una prospettiva di terze parti. Anche se il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione raccontano la tua carriera, è nelle tue stesse parole, come in un'autobiografia. I responsabili di prospezione vogliono sapere quali altri manager con la stessa mentalità hanno da dire sulla tua personalità, sull'etica del lavoro e su altri fattori che non sono così facilmente trasmessi nella tua auto-rappresentazione.
Formato
L'affermazione, "Porta i tuoi riferimenti", di solito si riferisce a un pezzo di carta fisico che elenca in modo ordinato e accurato le persone e le organizzazioni che possono garantire per te. Tuttavia, in molti casi, l'applicazione di lavoro presso l'ufficio delle risorse umane (o online) include una sezione di compilazione intitolata "Riferimenti". Per essere preparati, crea un nuovo documento dedicato ai tuoi riferimenti, simile al formato che utilizzi per impostare un documento per il tuo curriculum. Inizia la parte superiore con il tuo nome e le informazioni di contatto. Aggiungi un titolo di sezione intitolato "Riferimenti". Elencare il nome del primo riferimento, il dipartimento, la posizione, l'indirizzo e il numero di telefono, il tutto su linee separate. Quindi scrivi un breve commento sulla tua relazione con questa persona. Distanzia tutti i tuoi riferimenti, in modo simile a come elevi l'esperienza lavorativa nel curriculum.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingconsiderazioni
Molte persone in cerca di lavoro hanno avuto attriti con un manager e un datore di lavoro passati. Se anche questa è la tua esperienza, non includere le informazioni di questa persona nell'elenco di riferimento. Tuttavia, molti potenziali datori di lavoro effettuano ancora controlli di background, alla ricerca di divari di data di disoccupazione. Elenca i lavori precedenti sul tuo curriculum per dimostrare che sei almeno onesto riguardo al tuo passato. Assicurati di chiamare in anticipo i precedenti dirigenti, chiedendo il permesso di essere utilizzato come riferimento in modo da non essere accecati da una telefonata curiosa da parte della società di assunzione. Inoltre, molte aziende hanno una politica di dirigere i controlli di riferimento di sfondo solo attraverso il dipartimento risorse umane, escludendo la persona che ha supervisionato direttamente il tuo lavoro. Questa situazione è alquanto fuori dal tuo controllo e si basa esclusivamente su ciò che l'HR ha nel tuo file dei dipendenti.
Lettere di raccomandazione
Il datore di lavoro che assume può richiedere specifiche informazioni di contatto per i tuoi referenti per eseguire verifiche indipendenti. Tuttavia, considera la possibilità di chiedere il tuo riferimento per scrivere una lettera di raccomandazione, soprattutto se è troppo impegnata per prendere tempo per rispondere alle domande della tua nuova società. Queste lettere spesso richiedono un po 'più di lavoro da parte del riferimento personale ma, se scritte con cura, possono rafforzare le tue possibilità di essere assunto.
