Il presidente Obama ha recentemente firmato un ordine esecutivo che richiede nuove regole in materia di retribuzione per lavoro straordinario. Attualmente, i lavoratori dipendenti in posizioni dirigenziali, amministrative e professionali non hanno diritto allo stipendio straordinario se guadagnano oltre $ 455 a settimana. Il presidente ha suggerito $ 600 o $ 640 come nuova soglia - gli standard attuali per New York e California.
Mettiamolo in parole povere. Ci sono molti argomenti per questo nuovo cambiamento della legge sugli straordinari. Secondo la Casa Bianca, solo il 12% dei lavoratori dipendenti è attualmente legalmente tenuto a ricevere gli straordinari, e la soglia non è stata sollevata dalla metà degli anni '70. Inoltre, in seguito alla crisi economica, i profitti delle società sono tornati, con i profitti delle aziende S & P 500 raddoppiati dal 2009. Tuttavia, gli stipendi non hanno seguito l'esempio.
$config[code] not foundIl presidente Obama ha detto:
"Lo straordinario è un'idea abbastanza semplice - se devi lavorare di più dovresti essere pagato di più. Se vai oltre per aiutare il tuo datore di lavoro e aiutare l'economia ad avere successo, dovresti condividere il tuo successo. "
Che dire delle piccole imprese e della nuova legge sugli straordinari?
Sfortunatamente, queste nuove leggi sugli straordinari, se attuate, cambieranno molto probabilmente in modo sproporzionato le piccole imprese. Mentre la maggior parte delle grandi aziende può assorbire nuovi costi di regolamentazione, le piccole imprese hanno meno entrate per ripartire i costi. Come ha affermato Marc Freedman, il direttore esecutivo della politica del diritto del lavoro presso la Camera di commercio degli Stati Uniti ha spiegato:
"Analogamente al salario minimo, questi cambiamenti nelle regole sugli straordinari si ripercuoteranno molto duramente sulle piccole e medie imprese".
Si prevede che alcune piccole aziende vedranno un aumento significativo dei loro costi del personale, dato che gli impiegati di livello inferiore che lavorano 50 o 60 ore a settimana diventano idonei per gli straordinari. Nell'attuale contesto economico, molte piccole imprese non hanno le entrate disponibili per coprire questi costi aggiuntivi. Le modifiche agli straordinari potrebbero anche potenzialmente devastare le start-up, che spesso dipendono da lunghe ore di lavoro e dedizione insufficiente da parte dei propri dipendenti al fine di decollare.
Questa nuova legge sugli straordinari avrà anche un impatto negativo su molti impiegati delle piccole imprese. I cambiamenti metterebbero in pericolo i posti di lavoro dei dipendenti (dato che molti proprietari di piccole imprese saranno costretti a ridurre il numero di lavoratori che impiegano) ignorando i molti motivi legittimi per cui i dipendenti possono lavorare gli straordinari anche senza una retribuzione extra - come acquisire esperienza, sviluppare le proprie competenze, o posizionandosi per una promozione.
Quali sono le tue opzioni?
Anche se non è prevista la previsione di una regola fino alla caduta, i proprietari di piccole imprese dovrebbero iniziare a pensare a come potrebbero mitigare questi costi ora. Alcune aziende potrebbero avere le entrate per pagare i loro dipendenti appena ammissibili a titolo definitivo, ma molte piccole imprese non hanno quel lusso. Chi è già sottoposto a vincoli finanziari potrebbe dover prendere in considerazione l'aumento dei prezzi o la riduzione del numero dei dipendenti.
Esistono anche altre misure che le piccole imprese dovrebbero prendere in considerazione per mitigare questi possibili costi di regolamentazione. Invece di assumere dipendenti a tempo pieno per fornire un servizio necessario, le piccole imprese possono risparmiare denaro assumendo lavoratori a contratto o fornitori di servizi esterni. Queste entità sono dettate dal diritto contrattuale piuttosto che dal diritto del lavoro e quindi non possono beneficiare di straordinari o benefici. Possono anche dettare i propri termini di pagamento.
Come spiega Paul Christiansen in un recente articolo:
"La società è la strategia magica che può aprire opportunità, libertà, flessibilità e scelta sia per le startup che per i loro fornitori di servizi."
I proprietari di piccole imprese dovrebbero anche considerare di investire in un sistema di tracciamento del tempo automatico. Se la nuova legge sugli straordinari viene cambiata, sarà più importante che mai tracciare come i dipendenti stanno spendendo il loro tempo al fine di garantire che non vengano registrate ore di straordinario non necessarie. Un sistema completamente integrato può anche mostrare ai proprietari di piccole imprese quali dipendenti sono redditizi per l'azienda, rendendo ogni taglio del personale indotto dal budget più semplice.
Se le nuove modifiche alla legge sugli straordinari entreranno in vigore nel prossimo anno, molte piccole imprese dovranno affrontare ulteriori costi del personale. Ma con i preparativi adeguati, questi costi possono essere mitigati.
Foto di Obama tramite Shutterstock
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