Non tutte le piccole imprese stanno cercando di riempire il suo dipartimento IT con alcune nuove reclute.
In realtà, ci sono migliaia di piccole imprese in questo momento alla ricerca di dipendenti che non possiedono una laurea.
Il sito di lavoro online leader Indeed.com ha tirato un'altra serie di dati e ha scoperto quali lavori non universitari sono più richiesti tra le piccole imprese.
Lavori in domanda senza laurea
Ritiene infatti che i camionisti siano i talenti più richiesti nelle piccole imprese. In effetti, i conducenti di camion sono al momento alcuni dei lavoratori più richiesti, non importa se un lavoro richiede o meno una laurea e non importa la dimensione dell'azienda. I conducenti, in generale, sono il terzo lavoratore più richiesto. E i driver di consegna, in quanto i lavori sono elencati su Indeed.com, classificati nove nelle 10 posizioni più richieste del sito.
$config[code] not foundI rappresentanti del servizio clienti sono il secondo operatore più richiesto tra le piccole imprese negli Stati Uniti. I gestori dei ristoranti sono il quarto e quelli delle vendite al dettaglio sono quinti.
Per ottenere questo elenco, infatti, è stata calcolata la percentuale di postazioni di lavoro di piccole imprese che non richiedono una laurea per titolo di lavoro nell'ultimo anno. I lavori sono stati tutti pubblicati da aziende con 200 o meno dipendenti.
Babysitter e bambinaie, server ristorante, assistenti amministrativi e addetti al magazzino completano i 10 lavori più richiesti di Indeed nelle piccole imprese.
"Questi ruoli potrebbero non richiedere gradi, ma richiedono un insieme specifico di competenze, esperienze o, in alcuni casi, formazione professionale o certificazione", ha dichiarato il vicepresidente senior dell'HR Paul Wolfe a Small Business Trends.
Affina la tua procedura di assunzione
Con così tante piccole imprese che cercano di riempire queste posizioni, la concorrenza è rigida. È probabile che il tuo concorrente stia cercando di riempire lo stesso identico ruolo e tu potresti intervistare la stessa persona per ciascuna delle tue posizioni. In tal caso, è meglio ridurre il processo di assunzione della tua azienda.
"Le aziende che cercano di assumere questi ruoli in-demand dovrebbero essere molto chiari su quali siano i loro requisiti al fine di attirare i migliori candidati per i loro ruoli aperti", ha aggiunto Wolfe.
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