Un coordinatore della formazione delle risorse umane viene talvolta chiamato specialista in formazione e sviluppo delle risorse umane, coordinatore della formazione del personale o specialista della formazione delle risorse umane. Un datore di lavoro può chiamare la posizione "Specialista delle risorse umane", quindi distinguerlo aggiungendo "coordinatore della formazione" o "Sviluppo delle risorse umane". In tutti i casi, questa posizione implica la formazione e lo sviluppo delle capacità dei dipendenti affinché l'azienda possa raggiungere i propri obiettivi.
Implementazione della formazione
Il coordinatore della formazione identifica i bisogni di formazione attraverso vari metodi. Ad esempio, può incontrarsi con la direzione, condurre indagini sui dipendenti o esaminare i risultati della valutazione delle prestazioni. Sviluppa materiali di formazione, come presentazioni audio, manuali cartacei, presentazioni in PowerPoint, guide di formazione, esercizi e quiz. Inoltre, amministra o organizza sessioni di formazione in base alle esigenze della posizione e del dipendente. Il coordinatore può fare da solo la formazione, insegnare agli altri membri dello staff come gestire le proprie sessioni di coaching o organizzare la formazione tramite fornitori esterni.
$config[code] not foundInsegnamento della politica aziendale
Un coordinatore della formazione delle risorse umane ha bisogno di eccellenti capacità interpersonali per comunicare efficacemente le politiche aziendali ai dipendenti. Dà ai dipendenti le informazioni di cui hanno bisogno per rispettare la politica aziendale, comprese le questioni relative alla frequenza, alla condotta, alla sicurezza e alle prestazioni lavorative. Li educa anche sui loro diritti alle prestazioni aziendali, come l'assicurazione sanitaria e piani pensionistici. Durante fusioni o acquisizioni, può stabilire programmi di riqualificazione per adeguarsi ai cambiamenti delle funzioni dei dipendenti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssistenza annuale di revisione
Il formatore insegna ai dipendenti come utilizzare il sistema di valutazione delle prestazioni della società, compresi i relativi software e strumenti online. Raccomanda anche i programmi di formazione più adatti per i dipendenti sulla base dei risultati delle loro revisioni annuali. Dopo aver assegnato a un dipendente le sue opzioni di formazione, il coordinatore pianifica la formazione, monitora i progressi del dipendente e fornisce feedback al dipendente e al capo del dipendente.
Miglioramento delle prestazioni
Un formatore esperto di risorse umane sa che la soddisfazione sul lavoro e la fedeltà dei dipendenti vanno di pari passo e trovano modi creativi per migliorare le prestazioni. Per aiutare i dipendenti a crescere con l'azienda, si basa sulle loro abilità attuali o fornisce loro le risorse necessarie per apprendere nuove competenze. Ad esempio, identifica i dipendenti con solide capacità di leadership e aiuta a sviluppare tali capacità. Fornisce inoltre ai manager e ai supervisori esistenti una formazione di leadership, se necessario.
Funzioni amministrative
I doveri per questa posizione possono andare oltre la formazione dei dipendenti. Il coordinatore potrebbe essere d'aiuto nel reclutamento, come la pubblicità di posizioni aperte, lo screening e la raccomandazione di candidati per le interviste e l'esecuzione di controlli di riferimento. Può pagare fatture di formazione e allocare i costi nella contabilità generale della società e creare e distribuire rapporti di attività di formazione ai capi dipartimento. Il coordinatore potrebbe anche creare pacchetti di nuovi noleggi, comprese le forme di ritenuta fiscale e di assicurazione, indagare e risolvere i reclami dei dipendenti, controllare i documenti relativi ai salari per la precisione e conservare il personale dipendente e i record di presenza.
