Un'infermiera per la salute dei dipendenti deve avere buone capacità comunicative e informatiche. Ogni struttura sanitaria ha i propri requisiti educativi per diventare un'infermiera per la salute dei dipendenti. Generalmente un infermiere con una licenza infermieristica valida e almeno alcuni anni di esperienza infermieristica possono qualificarsi per la posizione. Un'infermiera per la salute dei dipendenti non si occupa solo della salute dei pazienti, ma anche della salute degli infermieri del personale per promuovere un ambiente di lavoro sano.
$config[code] not foundTest di nuovi dipendenti
Le infermiere dei dipendenti hanno il dovere di aiutare a fare assunzioni. Una volta che i funzionari appropriati hanno esaminato il candidato per le credenziali e le competenze, l'infermiere di salute del dipendente fornirà ulteriori test per il nuovo dipendente. Tali test comprendono vaccinazioni, test cutanei della TB, radiografie del torace, test daltonici e altri screening determinati dal dipartimento delle risorse umane. Questi test sono necessari per tutti i nuovi dipendenti per la sicurezza del personale della struttura sanitaria, dei pazienti e di tutti gli altri visitatori della struttura.
Assistenza a dipendenti malati o infortunati
Quando un dipendente è malato o malato, di solito avverte l'infermiere di salute del dipendente in sua assenza o se sta lasciando il lavoro prima del previsto. L'infermiere di salute dipendente seguirà la malattia del dipendente per determinare se la malattia è correlata al lavoro. Se la malattia è stata causata da un infortunio sul lavoro o correlato a rischi per la salute sul posto di lavoro, l'infermiere del dipendente presenterà i documenti appropriati per il dipendente.
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Un'infermiera per la salute dei dipendenti è responsabile di rimanere in contatto con vari servizi ausiliari di una struttura sanitaria, quali laboratori clinici, ECG e strutture di radiologia. Il contatto tra il dipendente e questi servizi ausiliari dovrebbe essere quotidiano per telefono o di persona. Il contatto è in riferimento ai test dei dipendenti.
Azione disciplinare
Un'infermiera per la salute dei dipendenti ha la responsabilità di garantire che il personale sanitario che sovrintende rispetti le regole e i codici etici della struttura sanitaria. Se un dipendente non segue i regolamenti e i codici della struttura sanitaria, è dovere dell'operatore sanitario del dipendente riferire quell'infermiera a un responsabile, come un medico. Il processo di azione disciplinare iniziale inizia con l'infermiere di salute dei dipendenti. L'infermiere di salute dei dipendenti potrebbe non mostrare favoritismi per un determinato dipendente quando si tratta di disciplinare quel dipendente; questo è motivo di discriminazione nei confronti degli altri dipendenti.
Ordinare i materiali di consumo
Un'infermiera per la salute dei dipendenti è responsabile del mantenimento di forniture adeguate di tutte le necessità di cui la struttura sanitaria e i suoi dipendenti hanno bisogno. Ciò richiede l'immissione di ordini di forniture come materiali di immunizzazione, terreni di coltura e lavanderia. Un'infermiera per la salute dei dipendenti tiene traccia delle registrazioni del personale e dei file medici, quindi l'ordine delle forniture di ufficio è anche una responsabilità di questa infermiera.
