Quando cerchi un lavoro o cerchi di scegliere una carriera giusta per te, la decisione può essere difficile. Potresti avere diversi interessi, magari anche in campi altamente differenziati. Solo avere una passione per un argomento particolare non è sufficiente per sapere se eccelleresti in quel particolare ambiente di lavoro. A volte, devi capire meglio te stesso per fare una saggia scelta professionale. I test che scoprono talenti nascosti che vengono naturalmente a voi possono aiutare nel vostro processo decisionale.
$config[code] not foundRecensione sull'infanzia
Un semplice test che puoi fare a casa per scoprire i tuoi talenti naturali consiste nel rivedere la tua infanzia e parlare con le persone che ti conoscevano da bambino. Ripensa a quali attività ti sei divertito a fare da bambino e a cosa hai gravitato. Ad esempio, quando hai giocato con i giocattoli, hai creato mondi immaginari per loro o li hai smontati per vedere come funzionavano? Chiedi a parenti e amici della tua personalità infantile - se sei stato tranquillo o malizioso, quali sono i talenti speciali che hai avuto e quali sono stati i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza. Quindi confronta il tuo sé d'infanzia con quello che sei ora, concentrandoti solo sulle aree che sono simili. I tratti che hanno resistito nel corso degli anni sono i tuoi talenti naturali.
Test di personalità
Test di personalità di base possono darti una visione approfondita di chi sei e quale tipo di carriera sarebbe la migliore per te. Un certo numero di test sono offerti online gratuitamente. Sebbene siano più elementari poiché non costano nulla, possono indirizzarti nella giusta direzione. Il test Big Five Personality ti pone domande su una scala di cinque punti "fortemente in disaccordo" su "fortemente d'accordo". Il test della personalità di Myers-Brigg ti identifica con quattro lettere, come INTJ per il giudizio di pensiero intuitivo introverso. Questo test rivela, attraverso il tuo tipo di personalità, i tuoi talenti e abilità naturali, come se tu sia un pensatore profondo che elabora con successo idee complesse. Il test suggerisce quindi carriere che si adattano ai tuoi talenti e abilità naturali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTest psicologici
I test psicologici sono più avanzati per scoprire i tuoi talenti naturali, ma hanno anche un prezzo più alto. Il test di Myers-Brigg ha una versione più approfondita, chiamata MBTI, che costa $ 150 e approfondisce la tua personalità più profondamente rispetto alla versione di pratica online. Puoi pagare per sostenere il test online, ma devi anche ottenere una consulenza telefonica di un'ora con un professionista che spiega i risultati e in che modo si riferiscono alla tua carriera. I test di Hogan includono un inventario della personalità, inventario di motivi e preferenze, capacità di ragionamento aziendale e sondaggi sullo sviluppo. Alcune aziende fanno il test per assunti nuovi o potenziali, ma puoi anche sostenere il test individualmente. Viene dato e valutato da uno psicologo professionista.
Test attitudinali
I test attitudinali differiscono dai test psicologici o di personalità in quanto valutano i tuoi talenti appresi e naturali in aree di ragionamento e campi più direttamente correlati alla forza lavoro. Un test attitudinale potrebbe valutare la tua capacità di ragionare scientificamente, la tua capacità di analizzare le relazioni spaziali, le tue abilità matematiche o l'uso della lingua in relazione alle persone. Questi test pratici possono rivelare talenti naturali di cui potresti non essere a conoscenza e che possono indirizzarti verso nuove direzioni di carriera. Ad esempio, il Differential Aptitude Test valuta le tue abilità linguistiche, di ragionamento numerico e meccanico. L'inventario delle abilità rilevanti per il lavoro mette alla prova non solo le tue capacità di ragionamento, ma anche la tua capacità di relazionarsi bene con gli altri. Puoi fare questi test online. Alcune aziende offrono versioni di prova gratuite e alcune richiedono tasse.
