Il cinismo dilagante sul posto di lavoro può portare a un alto turnover e ad una bassa soddisfazione lavorativa. Gli operatori con basso morale spesso hanno tassi più elevati di assenteismo, aumento dei livelli di stress e non sono produttivi quanto quelli con atteggiamenti positivi. L'intervento del management e il miglioramento delle relazioni con i dipendenti possono contribuire a creare un ambiente di lavoro in cui il cinismo non cresce.
Coinvolgere i dipendenti
Includere i dipendenti nei processi decisionali aziendali laddove appropriato per conferire loro un senso di appartenenza e orgoglio per l'azienda. Comunicare regolarmente ai dipendenti in che modo i loro sforzi e contributi hanno un impatto positivo sull'azienda. Quando il cambiamento è imminente, tenerli informati di nuovi processi e incoraggiarli a dare suggerimenti su come migliorare le prestazioni.
$config[code] not foundResponsabilizzare i dipendenti
Dare ai dipendenti un certo grado di potere sul modo in cui svolgono il proprio lavoro e prendere decisioni relative alle loro posizioni. I dipendenti che si sentono in controllo delle funzioni lavorative hanno maggiori probabilità di avere una visione positiva del proprio datore di lavoro e di essere investiti nell'esito delle loro prestazioni. Offri ai dipendenti gli strumenti e le risorse di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in modo efficace e fornire feedback e valutazioni costruttivi regolari per contribuire a rafforzare i solidi contributi professionali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingChiedi un feedback
Condurre sondaggi e focus group per sollecitare input dai dipendenti. Quando implementi i suggerimenti dei dipendenti, condividi con loro gli effetti dell'implementazione in modo che capiscano che le loro idee sono ascoltate e valutate. Se incoraggi i dipendenti a investire in tutte le fasi della pianificazione aziendale, tra cui strategie, brainstorming e implementazione, si vedranno come parti integranti dell'azienda.
Gestisci il morale
Tieni d'occhio il morale dei dipendenti e conduci le valutazioni delle prestazioni inverse, consentendo ai dipendenti di valutare i supervisori. Creare una politica della porta aperta che incoraggi l'interazione tra personale e dirigenti. Monitora i pettegolezzi interni per assicurarsi che voci infondate o dannose non si infiltrino nel luogo di lavoro e dissipare la disinformazione non appena si manifesta.
Condividere informazioni
Il cinismo può insorgere quando i dipendenti sentono di essere tenuti all'oscuro della società o che il datore di lavoro ha scarso interesse per un equo o equo trattamento del personale. Essere trasparenti quanto più possibile nei processi aziendali e comunicare ai dipendenti le notizie positive e negative in modo che abbiano un senso di comunicazione aperta e onesta.
