I sindacati garantiscono condizioni di lavoro eque, retribuzioni e pensioni per i lavoratori in tutto il paese. Insegnanti, lavoratori edili, impiegati postali e persino server hanno tutti i sindacati che lavorano per loro in uno o tutti gli stati. I benefici pensionistici per i membri del sindacato forniscono un reddito costante e benefici medici per i lavoratori che hanno dato una vita di fedele servizio a una società e al sindacato stesso.
$config[code] not foundPiani pensione
Alcuni membri del sindacato godono di pagamenti dai piani pensionistici a benefici diretti al momento del pensionamento. Questi piani di benefit sono pagati da tutti i membri del sindacato nel corso di una carriera lavorativa attraverso donazioni esenti da imposta prelevate da buste paga. Questi piani pensionistici forniscono al lavoratore un reddito fisso garantito al momento del pensionamento, che diventa più grande più a lungo dura la carriera di un dipendente.
Secondo il sito web della Federazione americana del lavoro, i datori di lavoro si sono allontanati dal concedere piani di benefici diretti nelle trattative sindacali e hanno invece optato per piani pensionistici da 401k che sono essenzialmente portafogli azionari che pagano al dipendente uno stipendio mensile al momento del pensionamento.
Assicurazione sanitaria
I membri dell'Unione come quelli dell'American Postal Worker's Union godono di benefici per la salute che rimangono in vigore al momento del pensionamento. I lavoratori in pensione hanno la possibilità di scegliere tra più piani di benefit in base ai premi desiderati e alle esigenze di salute previste per i prossimi anni. Questi benefici sono estesi anche ai coniugi e ai figli a carico. Per poter beneficiare di queste prestazioni di pensionamento, un dipendente deve rimanere in servizio per un periodo di tempo specificato come negoziato per contratto sindacale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssicurazione sulla vita e benefici per i superstiti
I contratti collettivi di lavoro prevedono regolarmente la creazione di programmi di assicurazione sulla vita di gruppo per i membri del sindacato in pensione. L'assicurazione sulla vita prevede un pagamento per i sussidi di decesso che includono denaro per seppellire l'ex dipendente e provvedere alla sua famiglia sopravvissuta. Questo fondo è costituito da detrazioni da stipendi dei membri del sindacato provenienti da tutte le sedi sindacali in tutto il paese, se ce ne sono più di uno. Inoltre, i coniugi ei figli a carico possono avere diritto a ricevere una parte o tutta la restante pensione dell'ex dipendente o 401k una volta che sono stati pagati i debiti rimanenti.
