I pazienti in condizioni critiche richiedono un livello di capacità infermieristiche che va ben oltre il normale ambito di cura del paziente. Che tu sia un cercatore di lavoro o un reclutatore, le storie succinte durante l'intervista illustrano le qualifiche, la personalità e l'affidabilità del candidato.
Come reagisci sotto pressione?
Molto spesso, i pazienti in terapia intensiva entrano in modalità di crisi e richiedono al personale infermieristico di mantenere la calma e di adottare le necessarie misure di salvataggio per intervenire. Le infermiere di terapia intensiva si occupano di situazioni di vita e di morte che sono stressanti ed esigenti. Il candidato potrebbe spiegare che la prima priorità è anticipare i bisogni dei pazienti prima che si verifichino crisi e raccontare una storia di un paziente che è andato in arresto cardiaco mentre stava somministrando farmaci giornalieri. Il suo atteggiamento calmo e la sua preparazione professionale si sono scatenati mentre lei chiedeva aiuto. La storia illustra la formazione e l'esperienza del candidato e come si traduce in un finale positivo, come il paziente che passa attraverso l'esperienza incolume.
$config[code] not foundCosa trovi più impegnativo riguardo al lavoro?
Ogni domanda e risposta dovrebbe evidenziare un aspetto positivo della formazione e delle qualifiche del candidato. Quando è stato chiesto informazioni sulle sfide, è stata in grado di fare riferimento ai passi che ha intrapreso per sostenere e superare i corsi di certificazione e gli esami necessari per ottenere la certificazione di assistenza critica dall'Associazione Americana degli infermieri di terapia intensiva durante il lavoro a tempo pieno. Altre sfide dovrebbero sempre portare un tono positivo, come la pressione a tenere il passo con le nuove tecnologie e gli eccitanti progressi nel campo dell'assistenza critica. Potrebbe condividere una storia su una collega impegnativa che ha deciso di guidare e come è diventato un membro efficace della squadra. Questi tipi di storie evidenziano la capacità vitale di lavorare bene in una squadra.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPerché stai lasciando il tuo ultimo lavoro?
Astenersi dal denigrare un ex datore di lavoro. I candidati di lavoro dovrebbero sempre parlare della meravigliosa formazione e esperienza che hanno ricevuto nel loro ultimo post. Possono dire quanto siano grati per le opportunità del post precedente. Potrebbero spiegare il ridimensionamento, se ciò accadesse, ma aggiungere rapidamente che i licenziamenti hanno dato loro l'opportunità di lavorare in una struttura più moderna con un'eccellente reputazione. Un modo intelligente per spiegare la partenza è parlare positivamente degli ex colleghi di lavoro. I candidati potrebbero aggiungere che la loro precedente struttura offriva poche possibilità di crescita e che l'ospedale target ha una reputazione per incoraggiare lo sviluppo professionale.
Come gestisci i dottori e i colleghi di lavoro difficili?
L'assistenza infermieristica richiede un lungo lavoro da solista oltre a seguire il piano di assistenza prescritto dal medico curante. Anche gli infermieri fanno parte di un gruppo di terapia intensiva sul pavimento. I candidati devono dichiarare un profondo rispetto per gli altri professionisti del settore medico e la consapevolezza che le differenze spesso si verificano tra un gruppo di cura. Come parte del team, un'infermiera di terapia intensiva si rivolge privatamente a medici e colleghi per discutere i piani di trattamento e fornire un parere. Allo stesso tempo, i candidati preparati per il lavoro comprendono la catena di comando e parlano di come seguono quella catena per risolvere le differenze. Per evidenziare un lavoro di squadra efficace, un candidato potrebbe parlare di un team che ha guidato nel suo ultimo lavoro o di come ha chiesto un posto a un comitato consultivo del team di terapia intensiva come prova della sua volontà di lavorare con gli altri.
