La stagione delle vacanze può essere un momento di distrazione e improduttività per le piccole imprese. Tanto che, in effetti, due terzi enormi dei lavoratori ammettono di essere meno produttivi a dicembre. Naturalmente, è nell'interesse di ogni piccola impresa rimanere produttivi durante tutto il periodo festivo.
Più facile a dirsi che a farsi, o è?
Suggerimenti per migliorare la produttività dei dipendenti durante le vacanze
In una conversazione con Small Business Trends, Raj Narayanaswamy, co-fondatore e co-CEO di Replicon, un fornitore leader o soluzioni globali di gestione del tempo e del progetto, ha fornito cinque suggerimenti su come superare i postumi della produttività delle vacanze nella tua piccola azienda.
$config[code] not foundAnticipare i tempi di fermo analizzando i dati storici
Narayanaswamy consiglia alle piccole imprese di anticipare i tempi di inattività raccogliendo dati storici relativi alla partecipazione e alle prestazioni durante le vacanze per individuare dove la vostra azienda ha assistito a rallentamenti della produttività.
"Per garantire che le festività natalizie non influenzino la tua linea di fondo, il miglior piano di attacco è quello di anticipare i tempi di latenza storici e affrontarli in modo proattivo. Raccogliere dati sulle presenze e sulle prestazioni degli anni precedenti e individuare dove la tua azienda ha storicamente riscontrato downswings di produttività o eccessivo utilizzo della presa di forza può aiutarti a decidere se è necessario assumere personale temporaneo aggiuntivo ", spiega.
Offrire incentivi per il personale
È la stagione per dimenticare il lavoro e passare il tempo con amici e familiari, giusto? Sì, lo è, ma, come consiglia Naraayanaswamy, offrire incentivi ai dipendenti come il bonus di fine anno, o alcuni giorni di PTO aggiuntivi per prestazioni esemplari, può fungere da stimoli di produttività efficaci durante periodi tipicamente lenti.
Fornire modelli di lavoro flessibili per potenziare il morale
Narayanaswamy suggerisce anche, “ I datori di lavoro devono spesso essere un po 'più flessibili del solito durante le festività natalizie ".
Offrire ai dipendenti la possibilità di lavorare in modo più flessibile, dando loro più libertà nel corso delle ore e in cui possono lavorare, può essere particolarmente utile durante le festività natalizie, quando molti membri del personale potrebbero desiderare schemi di lavoro flessibili. Dare personale a questa flessibilità può fungere da stimolante morale inestimabile.
Stabilisci un obiettivo per la tua piccola impresa da raggiungere entro la fine dell'anno
Entro la fine dell'anno, cosa vuoi che la tua piccola impresa abbia raggiunto? Tali ambizioni dovrebbero essere realizzabili e, idealmente, qualcosa a cui ogni dipendente dovrebbe essere in grado di contribuire. Anche il progresso di queste ambizioni dovrebbe essere tracciato.
Questo è quando la raccolta e l'analisi dei dati sono di nuovo così importanti.
Come spiega Narayanaswamy, "le piccole imprese tendono ad essere più leggere sui processi e sui sistemi rispetto alle imprese, che possono lasciarle particolarmente vulnerabili ai problemi di produttività durante le vacanze".
Avere i sistemi in atto per raccogliere ed esaminare i progressi su obiettivi e obiettivi informerà una piccola impresa di ciò che funziona e di ciò che non funziona. Successivamente, le imprese saranno in grado di apportare modifiche e modifiche di conseguenza, generando una stagione delle vacanze più produttiva e avvicinandole agli obiettivi di fine anno.
Entra nello spirito delle vacanze
Se non hai ancora messo le decorazioni e un albero di Natale in ufficio, ora è il momento di farlo. Le piccole cose che mostrano che il tuo business sta entrando nello spirito festivo possono fare molto per aumentare il morale durante le festività natalizie, che, come osserva Narayanaswamy, "significa che i dipendenti hanno maggiori probabilità di rimanere produttivi".
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Consulta la nostra Guida alla promozione del regalo aziendale per ulteriori suggerimenti sulle tendenze delle vacanze.
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