Se sei intrappolato in un lavoro in cui i tuoi colleghi o supervisore sono abusivi o discriminatori, probabilmente la tua vita personale e la tua carriera ne risentiranno. Anche se è importante uscire il prima possibile, è altrettanto importante che lo faccia in modo tale da proteggere la tua reputazione professionale. Prepara prima la tua strategia di uscita e gestisci la situazione con tutta la maturità e il tatto che puoi accumulare.
Trova prima un altro lavoro
Allinea un altro lavoro prima di partire e non dire a nessuno dei tuoi piani. Sarai più sicuro della tua decisione e avrai la sicurezza di fare una pausa pulita se sai che non sarai disoccupato. Inoltre, se il tuo capo contribuisce all'ambiente ostile, potrebbe non darti un buon riferimento se decidi di andartene. Mantenendo la ricerca del lavoro per conto tuo, assicurati che il tuo supervisore o i tuoi colleghi non possano sabotare la tua caccia. Se hai bisogno di riferimenti, chiedi a ex colleghi o supervisori o persone che conosci altrove nel settore.
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Indipendentemente da come ingiustamente sei trattato nel tuo attuale lavoro, non denigrare il tuo datore di lavoro durante l'intervista per altre posizioni. Questa è una bandiera rossa per i datori di lavoro, che potrebbero chiedersi se il problema deriva dall'ambiente di lavoro o da voi. Potrebbero anche preoccuparsi di esagerare la natura della situazione o di criticarla pubblicamente in futuro se non sei felice lì. Concentrati su altri motivi per partire. Ad esempio, dì che sei pronto ad assumerti maggiori responsabilità ma che non c'è spazio per avanzare nella tua attuale compagnia.
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Quando esci, sii un professionista. I colleghi ricorderanno come hai gestito la tua partenza e questo comportamento potrebbe influire sulla tua reputazione professionale. Dare un preavviso di due settimane, a meno che non si senta minacciato o a meno che l'atmosfera sul luogo di lavoro non vi consenta di adempiere alle proprie mansioni lavorative. Se decidi di spiegare i motivi per cui esci dalla lettera di dimissioni o di uscire dall'intervista, non essere emotivo o accusatorio. Invece, descrivi con calma il comportamento offensivo e in che modo ostacola le tue prestazioni lavorative e gli obiettivi di carriera.
Considerazioni legali
Per perseguire un'azione legale, è necessario dimostrare la gravità del comportamento. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti esamina solo comportamenti pervasivi e in corso e che interferiscono con le prestazioni lavorative. Prima di presentare un reclamo, segnala il comportamento al tuo datore di lavoro. Se la società non riesce a risolvere il problema, puoi presentare un reclamo alla commissione o presentare una causa civile. Documentare ogni incidente di comportamento abusivo, annotando dettagli come data, ora e circostanza. Avrai una richiesta più forte se riesci a trovare testimoni che corroboreranno il tuo reclamo. Se nessuno dei tuoi colleghi ti sosterrà, potrebbero esserci clienti o clienti che lo faranno.
