Il rapporto di compartecipazione stipendio è una formula che è possibile utilizzare per confrontare uno stipendio con quello che altre società o organizzazioni stanno pagando per un'organizzazione simile. Calcolarlo è un semplice problema di matematica che ti offre un confronto percentuale in modo da poter vedere, a colpo d'occhio, dove ti siedi. Il calcolo di questo rapporto ti fornisce munizioni per una discussione sul risarcimento, sia che tu stia cercando di controllare i costi e di mantenere gli stipendi dei tuoi dipendenti commisurati al mercato, o convincere il tuo datore di lavoro ad aumentare i tuoi.
$config[code] not foundScopri qual è il range di pagamento sul mercato per una posizione paragonabile alla tua. Le informazioni disponibili tramite il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti (bls.gov) e i siti di sondaggi salariali privati possono essere utili. Quando fai la tua ricerca, cerca di ridurlo a posizioni veramente comparabili. Ad esempio, se sei un pediatra a Peoria, confrontarti con tutti i medici di tutto il paese non ti darà un significativo rapporto di compa.
Trova il punto medio o la media dell'intervallo di retribuzione del mercato per la tua posizione.
Dividi il punto medio dell'intervallo retributivo nel tuo stipendio. Ad esempio, se guadagni $ 45.000 all'anno e il punto medio è $ 46,500, dividi 45.000 per 46,500, ottenendo un risultato di 96,8 Pertanto, si otterrebbe un rapporto di compressione del 96,8%. Se il tuo rapporto di compa è superiore al 100%, la tua paga è superiore al mercato e, se è inferiore, è inferiore al mercato.
